Lorsqu'un employé ne se présente pas au travail, l'employeur est souvent placé dans une position difficile. Bien que l'employé puisse être fiable, le fait de ne pas se présenter compromet l'efficacité de l'entreprise. L'employé peut donc souhaiter le congédier. Dans la plupart des cas, cela est parfaitement légal. Toutefois, dans certaines situations, cela peut constituer une violation de la loi, notamment si l'emploi de l'employé est garanti par un contrat.
Tirer pour absent
Un employé qui est payé pour effectuer une tâche particulière est obligé de se présenter pour effectuer cette tâche pendant les heures qui lui sont réservées pour effectuer le travail. S'il omet de le faire, l'employeur doit le congédier. Dans les situations légales où l'employeur doit être licencié, le défaut de se présenter au travail suffit généralement.
À l'emploi à volonté
De nombreux États sont considérés comme des États d’emploi «à volonté». Dans de tels états, un employeur est autorisé à licencier des employés à volonté; de même, un employé n'est pas obligé d'occuper un emploi, mais peut quitter à volonté. Dans ces États, un employé ne sera pas tenu de justifier le licenciement d'un employé. Cependant, il peut exister certaines situations dans lesquelles il est illégal de licencier un employé s’il a des raisons valables de perdre son travail.
Emploi contractuel
Un employeur peut ne pas être licencié si l'employé et l'employeur ont signé un contrat garantissant l'emploi de l'employé. Par exemple, de nombreux membres de syndicats ne peuvent être licenciés que dans des circonstances très spécifiques. Ainsi, si un contrat stipule qu'un employé ne peut être licencié pour avoir manqué seulement un certain nombre de jours de travail, l'employeur peut être légalement responsable s'il congédie l'employé.
Considérations
La plupart des lois relatives à l'emploi sont définies au niveau de l'État. Ces États peuvent avoir des lois interdisant aux employeurs de licencier des personnes pour des raisons de travail manquant si cette personne manque du travail pour une raison spécifique. Par exemple, si la personne a été blessée, l’État peut interdire à l’employeur de la licencier. De même, la loi fédérale interdit certains types de discrimination en matière d’emploi. Ainsi, il peut être interdit à un employeur de licencier une salariée ou un salarié manquant d’emploi si elle n’impose pas une sanction similaire à celle d’autres travailleurs blancs et de sexe masculin qui s'absentent du même travail, si cela suggère une discrimination fondée sur la race ou le sexe.
