Une déduction anticipée est un montant soustrait de votre chèque de paie pour de l'argent qui vous avait été avancé auparavant. SRB Education Solutions décrit la manière dont une déduction anticipée fonctionne comme "un cycle de programmation spécial consistant à donner une période de paie et à reprendre la période de paye suivante".
Emplois où la déduction anticipée est courante
Les commis des ventes au détail, les agents de crédit ou tout autre emploi de vente qui utilise un tirage au sort utiliseront également une déduction anticipée. Un tirage au sort est un filet de sécurité pour ceux qui sont rémunérés à la commission et qui n’ont pas de véritable salaire de base. Le tirage au sort est une somme d'argent garantie qui sera versée au vendeur s'il ne gagne aucune commission ou s'il gagne moins de commission que le montant du tirage. Une fois que la commission gagnée par le vendeur dépasse le montant du tirage, il doit commencer à rembourser le tirage. C'est là qu'entre en jeu la déduction anticipée.
Parfois, une déduction anticipée peut être constatée sur les chèques de paie des militaires, des secrétaires, des assistants d’administration ou d’autres emplois pour lesquels des avances sont courantes.
Exemple de déduction anticipée
Un agent de crédit commence à travailler pour ZYX Mortgage Co. le 1er janvier. Elle est payée 500 $ le 15 janvier et 500 $ le 1er février. Ces paiements sont des paiements de tirage. Le 7 février, elle gagne 2 000 $ en commission. Son salaire le 15 février sera de 1 000 $ car elle avait une déduction anticipée de 1 000 $ (500 $ plus 500 $). Elle a remboursé son tirage.
Exigences de déduction anticipée
La Fair Labor Standards Act autorise la déduction anticipée mais oblige les employeurs à traiter l'événement comme une banque. Selon la Texas Workforce Commission, cela signifie que les employeurs doivent indiquer par écrit les conditions de la situation ", en indiquant tous les détails de la transaction, tels que le montant prêté ou avancé, la date de la transaction, le nom complet et le numéro de sécurité sociale de l'employé., le montant et la fréquence des acomptes de remboursement, ainsi que le solde d’un solde impayé lorsque l’employé quitte l’entreprise."
