Lors de l’exploitation d’une garderie, il est important d’établir un contrat entre vous et les employés, ainsi qu’un contrat entre la garderie et les parents. Le contrat de travail est semblable à tout contrat de travail standard, avec la stipulation supplémentaire que les employés doivent conserver des certificats de RCP et de premiers soins actualisés pour les nourrissons et les enfants et qu’ils n’ont commis aucun acte criminel contre les enfants. Le contrat parental doit préciser les paramètres de dépôt, de ramassage et de maladie / blessure.
Contrat parent
Spécifiez la plage de temps pendant laquelle l’enfant peut être déposé, par exemple entre 8h00 et 8h30. Ainsi, votre personnel pourra être préparé à accueillir les enfants.
Décrivez les responsabilités du parent en ce qui concerne la fourniture de vêtements, collations, vitamines et autres articles appropriés par temps froid.
Déterminez si votre service de garde administrera des médicaments aux enfants et, dans l'affirmative, indiquez exactement quelle sera la procédure et les règles. Par exemple, vous pouvez demander au parent d’écrire et de signer un avis précisant exactement quelle dose, combien de fois par jour pendant combien de jours, le médicament doit être administré. Vous pouvez également éviter les soucis en insistant pour que l'enfant reste à la maison pendant le traitement.
Détaillez quelle sera la procédure si l'enfant est blessé. Écrivez dans la langue du contrat qui stipule que le parent accepte cette démarche en cas de blessure.
Décrivez les procédures disciplinaires, par exemple si vous voulez placer l'enfant dans un délai d'inactivité, et dans quelles conditions l'enfant peut être expulsé de la garderie.
Indiquez le jour de paiement de la semaine, les pénalités de retard et le montant que vous facturez si un enfant reste à la garderie après la fermeture, par exemple, 0,50 USD par minute après 18h.
Décrivez les directives de prise en charge en précisant si l’enfant peut être pris en charge par une personne autre que celle qui a déposé l’enfant. Certains parents organisent les horaires de sorte qu'une gardienne d'enfants ou une tante récupère l'enfant les après-midi; d'autres parents ont une scission de garde. Décrivez dans le contrat la preuve dont vous avez besoin pour laisser l'enfant à un adulte autre que la personne spécifique qui signe le contrat.
Contrats des employés
Indiquez que l'employé travaille à volonté, ce qui vous donne le pouvoir de le licencier sans motif à tout moment. Cela vous protégera des poursuites pour licenciement abusif.
Insérer une clause stipulant que l'employé doit conserver des certifications valides et à jour en matière de RCP et de premiers secours applicables aux nourrissons et aux enfants. Indiquez si l'employeur ou l'employé est responsable du paiement de cette formation et notez que l'employé est responsable de la présentation de la preuve de certification.
Assurez-vous que l'employé consent à se soumettre à un dépistage annuel des délinquants sexuels et indiquez si vous ou l'employé assumerez les frais de la recherche dans la base de données des délinquants sexuels. Ce coût varie d'un état à l'autre, mais coûte généralement entre 10 et 25 dollars par personne.
