Le département américain du Travail ne fait pas de distinction entre les employés à temps partiel et les employés à temps plein et ne fournit pas de définition de l’emploi «à temps partiel». Chaque État peut adopter sa propre définition. En Californie, la Division of Labour Enforcement exige des employeurs qu'ils versent à tous leurs employés au moins le salaire minimum en vigueur dans l'État et leur fournissent le repas du midi et des pauses, selon les besoins. Les employeurs doivent également se conformer aux réglementations nationales et fédérales en vigueur en matière de sécurité et de risques professionnels.
Obligatoire Pause Lois
La Californie exige des employeurs qu'ils accordent des pauses rémunérées à leurs employés. Le ministère du Travail n'exige pas des employeurs qu'ils accordent des pauses payées à leurs employés, et les États peuvent adopter leurs propres lois sur la rupture. Le gouvernement fédéral exige des employeurs qu'ils accordent des pauses payées ou non payées aux mineurs et impose le paiement des pauses discrétionnaires ne dépassant pas 20 minutes. En Californie, les employeurs doivent offrir à tous leurs employés une pause payée de 10 minutes pour chaque heure travaillée. Les employeurs ne sont pas tenus d'accorder à leurs employés des pauses rémunérées s'ils travaillent moins de 3,5 heures.
Pause déjeuner obligatoire
Les employeurs californiens doivent donner à leurs employés au moins 30 minutes à manger pendant la journée de travail s’ils travaillent au moins cinq heures. Les employeurs doivent donner à leurs employés la possibilité d’organiser leurs pauses déjeuner hors site ou les indemniser pour leurs pauses déjeuner; ils ne sont pas obligés de laisser leurs employés quitter les lieux pendant leurs pauses, car ils sont rémunérés pour ces pauses. Les employés à temps partiel et à plein temps qui travaillent la nuit doivent avoir accès à des vendeurs de plats chauds ou à des zones de cuisson. Les employeurs qui exigent que leurs employés restent sur place doivent leur fournir des zones pour se laver les mains.
Condition de salaire minimum
La Californie a des lois qui s'appliquent aux employés à temps partiel renvoyés chez eux pendant la journée en raison d'un manque de travail disponible ou adéquat. Les employeurs californiens doivent payer leurs employés à temps partiel pour au moins la moitié de leurs heures prévues les jours où ils les renvoient à la maison. Les employeurs doivent payer leurs employés pour au moins deux heures de travail, mais ils ne sont généralement pas obligés de les payer pour plus de quatre heures de travail pour les heures non travaillées. Les employeurs qui renvoient leurs employés chez eux pour éviter des blessures dues à des conditions météorologiques défavorables ou à des urgences liées au travail ne sont pas tenus de payer leurs employés pour les heures non travaillées.
Salaire horaire à temps partiel
Les employeurs doivent également payer leurs employés à temps partiel pendant toute la période au cours de laquelle ils doivent attendre pour travailler chez leur employeur. Les employeurs qui exigent que leurs employés restent sur les lieux au cas où il y aurait du travail disponible doivent les payer pour la totalité de leur temps sur les lieux. Le salaire horaire minimum en Californie est de 8,00 $, en vigueur depuis mars 2011. Tous les employés doivent recevoir au moins le salaire minimum à l’heure.
Considérations
Étant donné que les lois sur l'emploi changent fréquemment, n'utilisez pas ces informations pour remplacer les conseils juridiques. Demandez conseil à un avocat autorisé à exercer le droit dans votre pays.
