L'éthique est une partie importante des affaires. Les entreprises utilisent des modèles de comportement éthique pour veiller à ce que les gestionnaires et les employés respectent les règles appropriées de la société et de l'environnement de l'entreprise lorsqu'ils travaillent. De nombreuses organisations élaborent des lignes directrices pour former et éduquer les employés sur les comportements éthiques appropriés sur le lieu de travail. Des directives éthiques peuvent aider à soulager la pression exercée sur une entreprise par les consommateurs, les concurrents et le marché économique dans le cadre de ses activités.
Direction
Le leadership est le principal moyen utilisé par les entreprises pour promouvoir un comportement éthique approprié. Les dirigeants et les cadres dirigeants ont la responsabilité de donner le ton à un comportement éthique en conduisant ses affaires de manière éthique et morale. Si un dirigeant ne parvient pas à afficher un comportement éthique approprié, les travailleurs peuvent ne pas vouloir accepter les directives éthiques de l'entreprise.
Les dirigeants qui agissent de manière éthique veillent à ce que les problèmes et les problèmes de l'entreprise soient identifiés rapidement et gérés de manière appropriée par les gestionnaires et les employés. Une bonne éthique en matière de leadership préserve également la viabilité à long terme de l'entreprise et son environnement commercial, car les clients sont plus disposés à adopter une entreprise éthique.
Culture d'entreprise
Une culture d'entreprise est l'environnement commercial immatériel créé par les dirigeants et les dirigeants. Les dirigeants utilisent la culture de l'entreprise pour transmettre la mission, les buts et objectifs, ainsi que la manière dont les employés doivent aborder les emplois pour aider l'entreprise à atteindre ses objectifs. L'intégrité, la confiance, le leadership, le comportement professionnel et la flexibilité sont des éléments importants d'une culture d'entreprise forte. Les dirigeants et les cadres supérieurs doivent intégrer ces éléments à la culture de l’entreprise afin de veiller à ce que les employés comprennent et respectent les principes d’éthique professionnelle.
Les entreprises peuvent enseigner à leurs employés la culture de l’entreprise en utilisant des manuels ou des réunions informelles. Ces supports permettent à la direction d'expliquer l'importance d'un comportement commercial éthique.
Engagement d'éthique
Les entreprises peuvent utiliser un engagement pour garantir que les employés agissent de manière éthique lorsqu'ils traitent avec différentes situations commerciales. Ces promesses, confirmées par la signature d'un employé, indiquent la volonté du travailleur d'accepter et de respecter les principes éthiques de l'entreprise. Les entreprises peuvent également utiliser ces promesses pour renforcer l’importance de l’éthique des affaires et expliquer pourquoi les employés doivent signer l’engagement et respecter ces principes. Les engagements en matière d'éthique accordent également aux employés la liberté de signaler des pratiques commerciales contraires à l'éthique de la part de leurs dirigeants ou d'autres employés. La plupart des entreprises utilisent une méthode de signalement anonyme pour s'assurer que leurs employés ne sont ni fâchés ni punis pour avoir dénoncé des personnes qui adoptent un comportement contraire à l'éthique.
