Une entreprise en danger de fermeture peut être aussi stressante pour les gestionnaires et les employés que pour les propriétaires et les actionnaires. Malgré tout, ce n’est pas le moment de paniquer, de colère ou de frustration. Au lieu de cela, les gestionnaires doivent se concentrer sur des communications ouvertes et le maintien du moral, tandis que les employés doivent rester productifs aussi longtemps que l'entreprise reste ouverte tout en collectant les informations nécessaires à la compréhension de leurs droits.
N'abandonne pas
Dans un article pour Inc., Steve Tobak, consultant en gestion et coach exécutif, écrit que travailler pour une entreprise en perte de vitesse offre des opportunités que les gestionnaires et les employés ne verront peut-être jamais dans une entreprise plus stable. Par exemple, une entreprise en difficulté peut être plus disposée à écouter des idées innovantes, telles que le repositionnement d'un produit dans un créneau qu'elle peut dominer ou l'amélioration de ses capacités en ligne.
Maintenir des communications ouvertes
Les gestionnaires sont souvent aux prises avec une situation difficile au moment de la faillite d’une entreprise. Sans communication ouverte et honnête, l’incertitude et la peur peuvent nuire au moral et à la productivité, au point d’accélérer la disparition de l’entreprise. Afin de vaincre les critiques et d’accroître sa crédibilité, l’Association des employeurs recommande aux gestionnaires de fournir en temps voulu des informations précises sur les développements en cours. Dans la mesure où le propriétaire d’une entreprise le permet, un responsable peut exposer les raisons pour lesquelles l’entreprise échoue face aux employés en tant que groupe. Elle peut également discuter des procédures de licenciement ou de licenciement en groupe. Les réunions individuelles peuvent ensuite être centrées sur l'écoute et le traitement des préoccupations individuelles.
Soyez un bon employé
Protégez votre droit de percevoir le chômage en restant productif aussi longtemps que vous travaillez encore pour l'entreprise. Bien que les lois de chaque État déterminent l'éligibilité aux allocations de chômage, la règle typique est que vous devez perdre votre emploi sans faute de votre part. Cela signifie surtout que, quel que soit votre degré de frustration ou de colère, ne quittez pas votre emploi avant d'être licencié et n'agissez pas intentionnellement ou témérairement contre les intérêts de votre employeur, par exemple en enfreignant les règles de sécurité ou en volant des fournitures de bureau. Si vous êtes congédié pour quelque chose que vous avez commis de travers, vous pourriez ne pas être admissible aux allocations de chômage.
Comprenez vos droits
Les employés à tous les niveaux ont certains droits légaux en cas de faillite d'une entreprise. Vous devez donc rechercher ces droits avant que l'entreprise ne s'effondre. Par exemple, si votre entreprise compte 100 employés ou plus, la loi sur l’avis de réaménagement et de reconversion des travailleurs indique que votre employeur doit donner un préavis d'au moins 60 jours avant un licenciement massif ou une fermeture. Si vous ne l'obtenez pas, votre employeur pourrait être tenu de vous payer pour chaque jour de préavis que vous n'avez pas reçu. En ce qui concerne la rémunération, contactez le service du travail de votre État pour obtenir des informations sur le moment où un employeur doit émettre votre dernier chèque de paie et savoir s'il doit inclure les vacances accumulées. Si vous bénéficiez de prestations d’assurance maladie, la loi consolidée, intitulée Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, stipule que vous avez le droit de les conserver à vos frais, pendant au moins 18 mois.
Préparez-vous à passer à autre chose
Continuez à travailler au mieux de vos capacités pendant que vous travaillez encore pour la société en difficulté. Cependant, dans vos temps libres, préparez-vous à faire la transition si votre entreprise fait faillite. Si votre entreprise annonce son intention de fermer à une certaine date, elle pourrait proposer des services de reclassement, tels que la création d'un CV ou un atelier de recherche d'emploi. Si oui, profitez de ces ressources. En outre, recevez des lettres de référence avant la fermeture de la société et la dispersion de tout le monde. Enfin, commencez à travailler en réseau avec d’autres entreprises du même secteur ou prenez quelques cours pour renforcer vos compétences actuelles ou en acquérir de nouvelles. Cela améliorera votre employabilité une fois que vous serez à nouveau à la recherche d'un emploi.
