Une politique sur la promotion des employés montre comment l’organisation considère la croissance de carrière de ses employés. Il contient des directives sur la manière de gérer le processus de transfert du personnel à des postes plus élevés. Cette politique fait généralement partie du manuel des ressources humaines.
Objectif
Une politique de promotion traduit l’engagement de la direction à reconnaître et à récompenser les excellentes performances. Cela motive les employés à aspirer à des opportunités d'avancement au sein de l'organisation. Cela contribue également à la satisfaction et à la rétention des employés.
Caractéristiques
La politique décrit le processus de filtrage et les critères pour les applications internes. Les conditions requises pour une promotion incluent non seulement les qualifications de base, mais également un bon dossier de travail et la réussite du poste actuel de l’employé. La convention collective peut contenir une disposition qui tient compte de l’ancienneté pour une promotion.
Considérations
Une politique de promotion doit offrir une chance égale et égale à tous les employés qualifiés. Elle doit clarifier la coordination entre les départements, en particulier si la promotion implique un transfert d’un département à un autre. Il doit également définir les responsabilités du responsable du recrutement et du service des ressources humaines.
