Les demandes d'emploi fournissent un "instantané" écrit d'un candidat à un poste pour l'employeur en cours d'embauche pour un poste nouvellement créé. Certains candidats apportent avec eux des curriculum vitae qu’ils joignent aux candidatures, ce qui peut les aider à répondre aux questions qui leur sont posées. Les candidats fournissent leurs informations personnelles et éducatives, ainsi que des informations sur leurs compétences et leur expérience. Au cours du processus d'embauche, l'employeur recherche des candidats qui correspondent le mieux aux exigences du poste pour le poste à pourvoir.
Compétences pertinentes
Une section de compétences sur une demande d'emploi sert de mini-CV. En tant qu'employé potentiel, remplissez des candidatures comportant des sections de compétences, ainsi que toute expérience, formation ou compétence en relation avec le poste pour lequel vous postulez. Par exemple, si vous postulez pour un emploi en tant que programmeur informatique, énumérez les compétences relatives à vos connaissances des différents langages logiciels et de leur codage. Être spécifique; Énumérez comment vous avez acquis la compétence - que ce soit au travail, par l'éducation formelle, par la formation ou par votre propre pratique - ainsi que depuis combien de temps vous possédez la compétence. Ne jamais énumérer les compétences non pertinentes.
Compétences transférables
Dans de nombreux cas, en particulier si vous postulez pour un emploi dans un domaine différent de celui de votre expérience professionnelle précédente, remplissez la section des compétences avec les "compétences transférables" ou les compétences que vous pourrez utiliser dans votre nouvel emploi. Plus précisément, selon un article du Bureau of Labor Statistics des États-Unis, donnez une liste des compétences axées sur des domaines tels que la connaissance de l’informatique, les langues étrangères et les récompenses et réalisations professionnelles.
Développez votre CV
Si vous incluez un CV avec votre candidature, utilisez la section Compétences pour en savoir plus sur vos connaissances et vos capacités et / ou incluez des compétences qui ne figurent pas sur votre CV. Par exemple, si vous mentionnez 10 ans d’historique d’emploi sur votre CV mais que vous avez 20 ans d’expérience professionnelle, utilisez la section Compétences de l’application pour inclure les compétences de vos postes professionnels antérieurs.
Emplois fédéraux
Les candidatures à des emplois au gouvernement fédéral comportent des sections de compétences appelées "connaissances, compétences et aptitudes". Contrairement aux sections sur les candidatures à des emplois privés, les KSA fédérales sont des essais d’une page dans lesquels vous devez expliquer vos connaissances, vos compétences et vos capacités - et non les aptitudes - en rapport avec l’emploi pour lequel vous postulez. En outre, vos déclarations KSA doivent inclure les raisons pour lesquelles vous estimez être le meilleur candidat pour le poste. Lorsque vous postulez à des postes fédéraux, vous devez remplir plusieurs KSA, chacune basée sur une compétence ou une compétence essentielle du poste.
