Dans de nombreuses entreprises, les employés potentiels rencontrent une équipe de ressources humaines ou des personnes qui seraient leurs supérieurs au cours du processus d’entretien. Cependant, ce n’est pas toujours le cas. Certaines organisations, soucieuses de l’intégration des nouveaux employés dans leur équipe existante, permettent aux membres de l’équipe de mener eux-mêmes une entrevue. Si vous êtes un travailleur menant une entrevue, posez quelques questions pour vous aider dans votre décision d’embauche.
Quelle éducation avez-vous?
Même le candidat le plus enthousiaste ne constituera probablement pas un bon choix s’il n’a pas la formation nécessaire pour mener à bien son travail. Commencez l’entretien avec les pairs en vous renseignant spécifiquement sur l’éducation. Si vous constatez que l'une des personnes interrogées s'est rendue dans le même établissement d'enseignement, cette question peut même vous donner un élément sur lequel vous pouvez créer un lien.
Que savez-vous de la position?
Bien que les candidats ne connaissent presque certainement pas les détails du poste, ils doivent néanmoins avoir une idée de ce que cela implique. Au lieu de simplement dire aux gens en quoi consiste le poste, demandez ce qu'ils savent. Ce faisant, vous pouvez évaluer l'état de préparation du candidat. S'il a fait ses devoirs, il sera probablement en mesure de fournir une réponse raisonnablement complète à cette question. Après qu'il vous ait dit ce qu'il sait, remplissez les espaces vides.
Préférez-vous travailler indépendamment ou en groupe?
Si votre organisation utilise souvent le travail de groupe, vous voudrez probablement sélectionner un employé potentiel qui peut travailler efficacement avec les autres. De même, si le travail que vous accomplissez est souvent effectué seul, un travailleur indépendant peut être votre meilleur choix.
Qu'espérez-vous accomplir dans le poste?
Il est souvent avantageux de choisir un candidat qui semble naturellement motivé pour aller au-delà des attentes. Pour savoir si la candidate est motivée, demandez-lui de fournir des informations sur ce qu'elle espère accomplir dans le poste. Si elle dit simplement qu'elle veut exécuter ses tâches, elle ne sera peut-être pas aussi motivée de manière indépendante que vous le souhaiteriez. À l'inverse, si elle a des idées sur la manière d'innover ou de faire progresser votre organisation, elle peut être un choix judicieux.
Pourquoi voulez vous travailler ici?
Même si d'autres entreprises effectuent probablement des tâches similaires à celles de votre entreprise, votre entreprise est probablement différente de ces autres membres de l'industrie de manière importante. Pour vous assurer que votre candidat a un désir spécifique de travailler pour votre entreprise, demandez-lui pourquoi il est désireux de travailler pour votre organisation au-dessus des autres.
