Le travail d'équipe est de plus en plus utilisé et largement accepté comme moyen d'accroître la productivité sur le lieu de travail. Selon "L'étude sur les tendances du marché du travail au XXIe siècle", réalisée par Joseph Boyett et David Snyder, "nous constatons une croissance rapide de l'utilisation d'équipes multidisciplinaires et multidisciplinaires" sur le lieu de travail. Par exemple, ils affirment que "le tiers des entreprises américaines comptant au moins 50 employés emploient plus de la moitié de leurs employés dans des équipes autogérées ou de résolution de problèmes". Afficher les compétences de travail en équipe est crucial pour les personnes à la recherche d'un emploi.
Importance
Le travail d'équipe est important et nécessaire lorsque les deux cas suivants sont présents: Le produit peut être fabriqué mieux et plus efficacement grâce au travail en équipe ou le produit vendu est extrêmement complexe et nécessite la diversité des compétences et des capacités fournies par une équipe.
Compétences
La capacité de travail en équipe la plus importante est la capacité de communiquer efficacement. Cela implique de parler de manière éclairée, avec tact et franchise, ainsi que d'écouter activement avec un esprit ouvert. Parmi les autres compétences ou caractéristiques du travail d'équipe qui sont en corrélation avec les réalisations du groupe, on peut citer l'engagement dans l'équipe, la prise de décision avec objectivité et discipline, la réflexion intelligente et rigoureuse, la capacité de soutenir les idées des autres membres de l'équipe, la modestie et la solitude et, plus important encore, la peur de se faire entendre. impliqué.
la communication
Être un membre efficace de l'équipe commence et se termine par la communication. Il est essentiel de pouvoir communiquer ouvertement et honnêtement à propos d’idées, de recommandations et de préoccupations avec les autres membres de l’équipe. Il est tout aussi important de pouvoir écouter attentivement et de répondre de manière objective avec des informations utiles.
Engagement
Une autre compétence essentielle du travail d'équipe est la capacité et le désir de s'engager dans un objectif d'équipe commun. Toutes les autres compétences liées au travail d'équipe sont inutiles sans un engagement dans le travail d'équipe. Avec cet engagement envers l'équipe, les membres doivent être disposés à assumer tout rôle nécessaire pour accomplir les tâches requises, qu'il s'agisse d'un rôle de direction ou d'un rôle subordonné. En outre, une aptitude efficace au travail d’équipe est la capacité d’éviter les ordres du jour cachés lors des réunions d’équipe; cette compétence apparaît plus souvent lorsque les membres sont engagés et à l'aise dans la dynamique du groupe.
La prise de décision
La compétence de travail en équipe pour une prise de décision efficace et responsable est cruciale, car la plupart des conflits de groupe surviennent au cours du processus de prise de décision. Les équipes efficaces ont des membres qui peuvent prendre des décisions de manière objective après une délibération et un débat approfondis. L’inconvénient majeur du travail d’équipe est la prédominance de la théorie de la diffusion de la responsabilité. La responsabilité est partagée lorsqu'un groupe prend une mauvaise décision que la plupart des membres, sinon tous, n'auraient pas prise eux-mêmes; Pour être un bon membre du groupe, il est essentiel de pouvoir réfléchir à la situation de manière intelligente et rigoureuse avant de prendre une décision éclairée et objective.
