Que vous gériez une entreprise internationale ou une petite entreprise familiale, vos employés sont la bouée de sauvetage de votre entreprise. Selon Sharon McLoone du Washington Post, fournir des incitations aux employés peut accroître la productivité et la confiance sur le lieu de travail, en particulier dans une économie médiocre. Créez un programme d’incitatifs offrant des récompenses réfléchies pour les contributions et les réalisations de vos employés.
Panier cadeau
Un programme incitatif peut récompenser les employés qui dépassent leurs objectifs de vente ou ont des accomplissements remarquables. Préparez un panier-cadeau et remplissez-le de maïs soufflé, de bonbons et d'un certificat cadeau au cinéma. Vous pouvez également placer une bouteille de vin bon marché dans un panier-cadeau contenant un chèque-cadeau destiné à un restaurant local. Vous pouvez également envisager de donner des paniers-cadeaux remplis de bonbons et de billets de loterie aux employés pour leur anniversaire, y compris un bon permettant de quitter le travail deux heures à l'avance un jour de ce mois.
Adhésion au gymnase
Offrez à vos employés un rabais, voire une adhésion gratuite, dans un gymnase local. Encourager les habitudes d'activité physique peut aider les employés à rester en bonne santé et motivés. Les employés qui passent huit heures par jour assis à un bureau pourraient utiliser l’abonnement au gymnase pour conserver un style de vie actif. Selon le Puget Sound Business Journal, une étude réalisée par le Centre de recherche sur la gestion de la santé de l'Université du Michigan a montré qu'un dollar dépensé annuellement en programmes de santé pour les employés permettait aux entreprises d'économiser trois dollars en raison de la réduction des journées de maladie et des coûts des soins de santé.
Merci bocaux
Vous pouvez placer un pot Mason transparent sur le bureau ou l’espace de travail de chaque employé et le laisser décorer les pots. Les gestionnaires peuvent déposer des remerciements anonymes dans les pots pour récompenser un travail bien fait. De plus, les employés peuvent laisser des notes pour remercier quelqu'un d'autre de l'avoir aidé à accomplir une tâche, d'assister un client ou même de résoudre un problème informatique. Ce type d'incitation fournit une récompense plus personnelle qui peut inciter les employés à s'entraider et à reconnaître l'importance de travailler en équipe.
Vacances gratuites
En période de difficultés économiques, il peut être difficile pour les employeurs d’offrir des augmentations continues à tous les employés. Au lieu de cela, envisagez d'organiser un concours pour les employés où le gagnant recevra des vacances gratuites. Consultez une agence de voyage à l'avance pour trouver les meilleures offres pour les billets d'avion et les hôtels. L'incitation à gagner le concours augmentera la productivité des employés, ce qui permettra de rentabiliser votre investissement dans le prix. Une étude réalisée en 2009 par Oxford Economics a révélé que les congés d’incitation sont plus abordables que les incitations en espèces et ont une influence positive sur la satisfaction et l’efficacité des employés.
Parking VIP
Créez un incitatif simple et gratuit pour les employés en désignant un espace de stationnement VIP sur le parking de votre entreprise. Choisissez un endroit proche de l’entrée du bâtiment et étiquetez-le comme étant réservé. Vous pouvez affecter un employé différent à cette place de stationnement réservée chaque mois, à tour de rôle. En plus de ne pas vous coûter cher, ce type d’incitation récompense tous les employés, pas seulement les plus performants. L'espace de stationnement VIP garantit à chaque employé qu'il est précieux pour l'entreprise et veille à ce que personne ne soit oublié.
