Il arrive un moment dans la carrière de presque tous les travailleurs où il envisage de quitter son emploi actuel pour diverses raisons. Parfois, ces motivations incluent des raisons éthiques qui ne seraient pas nécessairement des raisons typiques pour envisager de quitter un emploi. Une étude réalisée en 2007 par LRN a révélé que 94% des Américains jugent important de travailler pour une entreprise respectueuse de l’éthique. Certains travailleurs ont même manifesté la volonté de quitter leur employeur pour un salaire moins élevé si cela impliquait de travailler pour une entreprise ayant une éthique forte, plutôt que sans.
Raisons juridiques
LRN cite les raisons juridiques comme l’une des raisons éthiques les plus courantes pour lesquelles les personnes quittent leur emploi. Dans certains cas, les employés ne sont pas d'accord avec l'éthique de l'employeur ou d'un collègue. L’employeur, le superviseur ou un collègue de travail peut pousser la personne à s’engager dans une activité illégale, rendant ainsi impossible à la personne de conserver son poste sans être impliquée dans cette activité illégale. Cela peut également rendre difficile pour le travailleur de faire son travail correctement. Dans ces cas, la décision éthique est généralement très claire.
Le harcèlement
Une autre raison éthique possible de quitter un emploi est lorsque l'employé fait l'objet de harcèlement. L'employé peut se sentir menacé par l'employeur en raison d'un harcèlement sexuel ou d'une autre forme de harcèlement. Bien sûr, un employé victime de harcèlement peut utiliser d'autres options ou canaux avant de signer une lettre de démission, mais lorsque tout le reste échoue, trouver le moyen de se retirer totalement de la situation peut constituer la meilleure solution.
Raisons personnelles
L'amélioration personnelle est encore une autre raison qui pourrait être considérée comme une raison éthique de quitter son emploi. Dans cette situation, la travailleuse ne part pas pour des raisons éthiques mais a plutôt décidé de partir pour une raison qui créerait une situation meilleure pour elle-même et sa famille. Par exemple, il n'est pas contraire à l'éthique de laisser un travail pour un autre qui paie beaucoup plus lorsque vous avez une famille à entretenir et des factures importantes à payer. Les meilleurs régimes d'avantages sociaux en sont un autre exemple. Dans le monde actuel où l’assurance soins de santé est importante, les familles ont besoin de toute la couverture dont elles peuvent bénéficier. Un employeur qui propose un plan plus complet pourrait attirer les employés de leurs concurrents, car ils reconnaissent leur propre obligation déontologique envers leur famille et eux-mêmes avant les autres.
Considérations
Lorsqu'ils quittent un emploi pour des raisons éthiques, les employés doivent veiller à laisser les conditions de travail dans de bonnes conditions, mais aussi à expliquer le départ à de futurs employeurs. Kenneth Bredemeier, paru en 2006 dans un article paru dans le Washington Post, indique que les employés qui quittent un emploi pour des raisons éthiques doivent faire attention à la raison de leur départ. "Considérations éthiques" est un terme qui peut ouvrir une boîte de Pandore proverbiale qu'un nouvel employeur pourrait ne pas vouloir toucher. Au lieu de cela, utiliser un langage plus subtil tel que "conflit professionnel" ou "différences philosophiques" atténue les critiques et ne décrit pas l'employé comme une personne qui attise les ennuis ou est un lanceur d'alerte.
