Aux États-Unis, la diversité sur le lieu de travail était pratiquement inexistante pendant les 150 premières années qui ont suivi la fondation du pays. La Première Guerre mondiale, l'âge de jazz des années 1920 et une voix plus forte parmi les travailleurs des minorités ont lentement transformé le lieu de travail d'un domaine réservé aux hommes de race blanche pour mieux refléter une société multiculturelle. Néanmoins, l'adoption de lois fédérales et la formation de groupes de militants ne garantissent pas l'égalité raciale et de genre sur le lieu de travail.
Définition de la diversité en milieu de travail
Un véritable lieu de travail diversifié comprend généralement un nombre proportionnel de minorités ethniques et de main-d'œuvre masculine et féminine reflétant la composition raciale et religieuse de la société et de la communauté locale. Selon le site Web du magazine Diversity Inc, une main-d'œuvre diversifiée comprend également des personnes handicapées, notamment des personnes atteintes du sida et du cancer.
Milieu de travail d'avant 1930
Le lieu de travail moderne de la fin du 18ème siècle aux environs de 1930 était typiquement un monde d'hommes, à quelques exceptions près. En 1870, les employées représentaient 2,5% de la population active. En 1930, elles atteignaient 53%. Les dactylographes étaient de 5% à 96% au cours de la même période. Les membres de minorités, généralement afro-américains, ont été séparés pour travailler dans le secteur des services, tels que les domestiques, les porteurs et les ouvriers, selon earlyofficemuseum.com.
Emploi en temps de guerre
Les femmes ont pris pied sur le marché du travail américain lorsque les hommes sont entrés en guerre en 1917. Elles ont également acquis une formation précieuse grâce au travail de la Croix-Rouge. À la fin de la Première Guerre mondiale, les femmes sont rentrées chez elles, mais elles possédaient de nouvelles compétences. Selon infoplease.com, la période des années 1920 à l'époque flapper et la représentation de femmes fortes dans les films ont ouvert des possibilités à celles-ci.
Entre les guerres
Le Bureau des femmes du Département du travail a été créé en 1920 pour protéger les femmes sur le lieu de travail. Le Conseil national des femmes noires a été fondé en 1935 pour faire pression sur le Congrès contre le racisme, le sexisme et la discrimination au travail, selon infoplease.com.
Rosie la riveteuse
Au cours de la Seconde Guerre mondiale, les femmes sont revenues en grand nombre sur le lieu de travail pour combler le vide des militaires qui partaient. Ils travaillaient dans des usines d'aéronefs, au niveau de la direction dans l'industrie et pilotaient des avions comme pilotes d'essais. Selon la société infoplease.com, la plupart des femmes ont perdu leur emploi en raison de la réinstallation d’IG, mais le lieu de travail a été modifié à tout jamais, les femmes exigeant des emplois dans les entreprises américaines.
Nouvelle législation
Selon Redstone.army.mil, le président Harry Truman a intégré l’armée américaine en 1948, déclenchant de nombreux changements sur le lieu de travail. En 1961, le président John Kennedy a créé la Commission de la condition de la femme afin d'améliorer les pratiques d'embauche et les congés de maternité. La loi sur l'égalité de rémunération a suivi en 1963, rendant illégale le fait de payer une femme moins qu'un homme. La loi de 1964 sur les droits civils a été signée par le président Lyndon Johnson.
La résistance
Selon Womensmedia.com, de nombreuses entreprises ne respectent plus l'esprit de la législation antérieure et versent aux femmes et aux minorités moins d'argent que leurs collègues. La législation d'action positive, conçue pour uniformiser les conditions de travail des Blancs et des minorités, a été critiquée pour son injustice à l'égard des Blancs. Toutefois, la Cour suprême des États-Unis a confirmé les principes de base de la discrimination positive en 2003 dans une affaire de l’Université du Michigan dans laquelle les juges avaient déclaré qu’il existait une raison "impérieuse" de maintenir la diversité dans la société, selon Diversworking.com.
