Lorsque vous entendez les mots «activité de team building», vous pouvez gémir ou rouler des yeux. Les activités de consolidation d'équipe ne doivent pas nécessairement être compliquées ou socialement douloureuses. Une bonne activité de team-building ne nécessite pas beaucoup d’équipement ou un parcours physique rigoureux. Un simple jeu de cartes peut être utilisé pour générer de nombreuses activités de constitution d’équipe qui facilitent le respect des membres de l’équipe, la coopération visant un objectif commun et un environnement de travail cohérent. Mieux encore, l'utilisation d'un jeu de cartes rend ces activités pratiques et peu coûteuses.
Alignez-les
Répartissez les participants en groupes de quatre ou cinq. Fournissez à chaque groupe un bâton, un crochet pour l’image et une pince à épiler. Séparez une personne de chaque groupe et fournissez-leur les instructions pour qu’elles puissent informer les autres. Utilisez un jeu de cartes mélangé pour chaque groupe, mais assurez-vous que chaque groupe a des cartes avec un motif différent. Mélangez les cartes en l'air et laissez-les tomber. Les membres de l’équipe doivent disposer leurs cartes dans l’ordre numérique, sans les toucher personnellement avec aucune partie de leur corps. Les équipes s'affrontent pour voir quelle équipe termine la tâche en premier.
Une variante de ce jeu consiste à donner les instructions de la moitié des équipes à un seul membre de l’équipe et à donner les instructions aux autres équipes à tous les membres de l’équipe. Le coordinateur de l’événement ou les organisateurs peuvent prendre des notes pour voir si les rôles des membres de l’équipe sont différents si un seul des membres de l’équipe transmet les instructions aux autres. Si le temps est limité, désignez l'équipe gagnante comme étant celle qui est la plus proche de la tâche dans les délais impartis.
Cette activité encourage les équipes à collaborer pour atteindre un objectif commun. De plus, si les équipes reçoivent des instructions de deux manières différentes, il peut être possible de discuter avec les chefs d’équipe des objectifs atteints plus rapidement.
Semble compter
Créez des groupes d'au moins 10 personnes.Créez un jeu de cartes plus petit contenant une quantité égale de chaque couleur afin que les quatre couleurs soient distribuées également. Demandez à chaque participant de dessiner une carte et de demander immédiatement à l’organisateur de l’équipe de construction de la coller sur son dos avant de la voir. Demandez aux membres de l’équipe de traiter les diamants comme des rois, d’ignorer les piques, de se moquer des clubs et d’agir de manière neutre envers les cœurs. Encouragez les participants à utiliser des actions plutôt que des mots lors de leurs interactions.
Après environ 20 minutes d'activité, expliquez comment la manière dont les personnes ont été traitées a affecté leurs actions. Cette activité insiste sur le fait que les gens réagissent en fonction de la manière dont ils sont traités. Les participants sont conscients que s’ils traitent les membres de l’équipe avec respect, ils seront peut-être plus productifs.
Quel est votre rôle?
Divisez les participants en groupes, de préférence avec des personnes avec lesquelles ils ne travaillent pas souvent. Chaque groupe se voit confier la tâche de construire une maison de cartes. Donnez aux groupes du papier et des crayons pour qu'ils puissent concevoir leurs maisons de cartes s'ils le souhaitent. Ils devraient également recevoir deux jeux de cartes. Le groupe avec la dernière maison de cartes debout gagne. Chaque participant tire une carte. Si quelqu'un dessine un roi, il est le chef. Une personne avec une reine est le commandant en second. Si aucun roi ou reine n'est tiré au sort, le groupe peut choisir son propre chef. Si plus d'un roi ou une reine est tiré au sort, les participants partagent le rôle. Chacun doit, à son tour, poser une carte sur la maison, mais les dirigeants ont la possibilité de dire aux autres où placer leurs cartes. Une fois que toutes les maisons sont en panne, discutez de celles qui sont restées le plus longtemps en place et de la qualité des interactions entre les membres du groupe. Concentrez-vous sur la manière dont le leadership d'équipe a influencé la capacité du groupe à bien travailler.
Cette activité encourage les groupes à être bien organisés et à valoriser les instructions. De plus, les discussions à la fin de l'activité peuvent porter sur les styles de leadership et les méthodes qui semblent fonctionner le mieux. Cela peut s'avérer utile pour les chefs d'équipe qui souhaitent appliquer ce qu'ils ont appris aux activités de la vie réelle nécessitant un travail d'équipe.
