D'une manière générale, la gouvernance d'entreprise moderne peut être décrite comme les politiques et processus de gestion que les entreprises utilisent pour assurer des opérations efficaces et une prise de décision juste et rapide. Dans le passé, la gouvernance d’entreprise était définie plus précisément comme la politique spécifique mise en place pour protéger les intérêts des actionnaires, mais elle est devenue aujourd’hui un ensemble de politiques et de pratiques garantissant la responsabilité et l’équité des relations entre la direction d’administrateurs) et toutes les parties prenantes de l’entreprise. Et alors que la gouvernance d'entreprise était considérée comme un concept d'école de commerce qui ne s'appliquait qu'aux grandes entreprises publiques, elle est aujourd'hui de plus en plus vue et appliquée comme une pratique de gestion de base dans les entreprises de toutes tailles.
Rechercher des structures et des pratiques de gouvernance d'entreprise. Analysez la structure organisationnelle actuelle de votre entreprise et décidez quel type de philosophie et de structure de gouvernance d'entreprise conviendra le mieux à votre culture d'entreprise.
Organisez plusieurs sessions de brainstorming sur la politique de gouvernance d'entreprise entre toutes les parties prenantes de l'entreprise, puis divisez-les en sessions de travail en groupes pour traiter de problèmes spécifiques. Ce processus peut prendre au moins plusieurs semaines, mais une fois que vous avez terminé, vous devriez avoir défini un ensemble de règles de gouvernance d'entreprise représentant les intérêts de toutes les parties prenantes.
Rassemblez des représentants de toutes les parties prenantes de l'entreprise pour une discussion finale sur les résultats des séances spécifiques de discussion sur la gouvernance d'entreprise. L'objectif de ces discussions est de mettre au point un ensemble de politiques de gouvernance d'entreprise garantissant l'équité et la transparence pour toutes les parties prenantes dans toutes les affaires de l'entreprise.
Rédigez les politiques de gouvernance. Envisagez de travailler avec un expert en gouvernance d'entreprise ou un spécialiste en ressources humaines au cours de ce processus, car des considérations juridiques importantes peuvent être à prendre en compte.
