Les syndicats permettent aux employés de se faire entendre auprès de la direction. Sans syndicat, les employés n’ont pratiquement aucun pouvoir pour gérer des problèmes tels que les réductions de salaire ou les modifications des conditions de travail. Lorsque l'employeur et le syndicat négocient avec succès les conditions de leur contrat de travail, les choses vont bien. Mais parfois, les membres du syndicat ont des griefs et il existe une méthode spécifique pour traiter un grief.
Définition
Un grief est un problème ou un conflit que l'employé ne peut résoudre directement avec son superviseur. L'employé ressent le besoin de demander l'aide du représentant du syndicat. Il est typique qu'un grief affecte un groupe plutôt qu'un seul employé. Techniquement, un grief est une violation du contrat de travail, également appelé convention collective.
Conventions collectives
Les griefs découlent de la violation perçue d'une convention collective existante. Dans les négociations collectives, les représentants syndicaux et la direction se sont réunis pour créer un document qui énonce les attentes de chaque partie. Le syndicat dépose ce document, connu sous le nom de convention collective, auprès du gouvernement, établissant un compte rendu écrit de ce que les deux parties ont convenu de maintenir.
Types de griefs
Les griefs les plus courants déposés par les membres du syndicat concernent les salaires, la durée et les conditions de travail. D'autres griefs communs déposés par les syndicats portent sur une action spécifique, telle que des licenciements, des réductions d'heures, le déni d'avantages, des actions injustes de la part des gestionnaires ou des problèmes de discipline. Les griefs peuvent également être liés à des changements sur le lieu de travail. Récemment, des syndicats ont déposé des griefs contre des employeurs qui menacent de fermer des usines.
Procédures de règlement des griefs
Avoir une procédure en place pour résoudre les griefs des employés est l'un des plus grands avantages de la représentation syndicale. Chaque syndicat a sa propre procédure pour traiter les griefs. Il existe souvent un comité de réclamation chargé de résoudre les problèmes de gestion. Les représentants syndicaux présentent la plainte à la direction et tentent de résoudre le problème dans le cadre de la convention collective. Si cela ne résout pas le problème, les griefs peuvent parfois être résolus par arbitrage.
