Selon le type de travail que vous effectuez, vous pouvez recevoir un salaire horaire, un salaire ou un salaire par mission. Il existe également une forme de rémunération appelée "allocation" qui est moins courante que le salaire horaire ou salarial, car les allocations ne sont versées que dans certaines situations. Une allocation est un type de rémunération qui s'apparente à un salaire, mais une allocation et un salaire ont des composants différents.
Traitement
Une allocation est une somme d'argent fixe et son objectif principal est de couvrir les dépenses. Les taxes ne sont généralement pas retenues sur les paiements d'allocation, mais le bénéficiaire est responsable de la déclaration de ses paiements d'allocation à l'IRS. Les volontaires, les stagiaires, les boursiers, les étudiants, les apprentis et les stagiaires reçoivent souvent une allocation au lieu d'un salaire. Par exemple, les pompiers volontaires reçoivent une allocation de 550 dollars pour suivre un cours de deux semaines à l’école des incendies, selon le ministère du Travail des États-Unis. Si la personne qui reçoit l'allocation occupe un poste d'apprentissage, l'employeur ou l'institution n'est pas tenu de verser le salaire minimum au bénéficiaire de l'allocation, selon le DOL.
Classification du poste d'apprentissage
Une employée occupe un poste d’apprentissage si elle reçoit une formation similaire à celle qui serait reçue dans une école professionnelle. La formation de la salariée ne peut donner d’avantages immédiats à l’employeur et sa présence ne peut remplacer les employées régulières. Elle est sous l'œil vigilant d'un employé régulier ou d'un formateur. En outre, l’employée et l’employeur comprennent les termes de l’entente et l’employée comprend qu’elle n’a pas droit à une rémunération pour son temps de formation. Sa formation peut déboucher sur un travail, mais cela ne doit pas nécessairement conduire à un poste garanti, selon le DOL.
Un salaire
Un employeur fournit un salaire à intervalles réguliers, tels que hebdomadaire ou mensuel. Le salaire de l'employé est le même quel que soit le temps passé à travailler. Les employés reçoivent généralement des salaires et les salaires sont généralement négociés au moment de l'emploi. Les employés salariés bénéficient généralement d'heures supplémentaires, de prestations de santé et d'autres avantages qui varient d'une entreprise à l'autre. Dans la plupart des cas, les employés salariés doivent recevoir le salaire minimum. Les impôts d'État et fédéraux sont également généralement retenus sur le salaire.
Similitudes
Les personnes qui reçoivent une allocation ne perçoivent pas nécessairement le salaire minimum, par exemple lorsque les bénéficiaires de l’allocation bénéficient d’un apprentissage. Il existe également des situations dans lesquelles les personnes rémunérées ne sont pas obligées de percevoir le salaire minimum, par exemple lorsqu'un employé salarié est considéré comme exempté de certaines dispositions relatives à la rémunération des heures supplémentaires.
Différences
Un employeur paie les salaires de ses employés à intervalles réguliers. les employeurs ne versent pas de salaire unique. Les paiements uniques aux employés sont appelés «bonus». Bien que les paiements d’allocation soient parfois versés à intervalles réguliers, il existe également des paiements uniques.
