Ni la loi fédérale ni la loi de la Caroline du Nord n'imposent des durées de travail particulières ou ne limitent le nombre d'heures travaillées par les employés chaque semaine. Cependant, tous les employés doivent recevoir le salaire minimum et la moitié de leur temps pour toutes les heures travaillées au-dessus de 40 ans au cours d'une semaine. Certains employés sont exemptés des exigences relatives au salaire minimum et aux heures supplémentaires et la Caroline du Nord a adopté le règlement fédéral qui définit les employés exemptés.
Test du taux de rémunération
La plupart des employés exemptés sont classés comme les cadres, ce qui signifie qu’il s’agit de gestionnaires qui dirigent le travail de deux autres employés ou plus et qui ont la capacité d’embaucher et de licencier des employés. Même si un membre de la haute direction ne peut pas le faire lui-même, ses recommandations ont une certaine influence sur les autres gestionnaires ou sont prises en compte dans le choix des employés.
Le titre du poste d'un employé ne suffit pas à lui seul pour le classer comme exempté des exigences relatives au salaire minimum et aux heures supplémentaires, cependant. Il ne suffit même pas qu'il touche un salaire plutôt qu'un salaire horaire. Par règlement fédéral adopté par la Caroline du Nord, un employé salarié doit percevoir un salaire hebdomadaire garanti d'au moins 455 $ pour être considéré comme légalement exempté.
Toujours non exempte
La Caroline du Nord et la réglementation fédérale délèguent certaines professions qui ne sont jamais exemptées des lois sur le salaire minimum et les heures supplémentaires, quel que soit le salaire de leurs employés:
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Les ouvriers manuels, qualifiés ou non, ne peuvent jamais être classés comme employés exemptés.
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Les policiers et les patrouilleurs routiers, les députés du shérif ou les détectives de tout rang qui détectent, enquêtent et préviennent les crimes.
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Les pompiers, les techniciens médicaux d'urgence, le personnel des ambulances et les autres premiers intervenants qui secourent les victimes et répondent aux urgences en matière de santé et de sécurité.
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Les agents de correction et les agents de libération conditionnelle ou de probation qui détiennent ou surveillent les criminels.
Heures et heures supplémentaires
La loi fédérale oblige les employeurs à payer à tous les employés non exemptés un temps et demi pour chaque heure travaillée pendant plus de 40 heures par semaine. La Caroline du Nord n'a pas de lois ou de règlements autres que la loi fédérale. Les employeurs de l'État peuvent rendre les heures supplémentaires obligatoires et licencier un employé qui refuse de travailler les heures supplémentaires. Les employeurs n'ont pas à se demander comment les heures supplémentaires peuvent affecter la vie de leurs employés ni à donner aux employés un préavis des heures supplémentaires, quel que soit le nombre d'heures travaillées par les employés.
Application et sanctions
Si un employeur de Caroline du Nord enfreint les dispositions du salaire minimum et des heures supplémentaires, il peut devoir de l’argent à ses employés. Les employés peuvent poursuivre leur employeur devant un tribunal d'État pour ces salaires perdus ou signaler l'infraction au département du travail de Caroline du Nord. Le commissaire du NCDOL, ainsi que le procureur général de l’État, peuvent engager des poursuites en leur nom. Si les employés gagnent leur procès, ils peuvent récupérer le salaire perdu plus les intérêts et jusqu’à 300 $ d’avocat auprès de leur employeur.
