Les objectifs en milieu de travail peuvent constituer un moyen structuré d’améliorer votre entreprise; en fixant un objectif spécifique, il est plus facile de se concentrer sur les étapes à suivre pour l'atteindre sur une période donnée. Lorsque vous choisissez des objectifs, impliquez vos employés dans la création de la propriété et de l'adhésion, et demandez-leur de participer tout au long du processus. Lorsque tout votre personnel collabore à la réalisation d'un objectif commun, vous pouvez créer un sentiment partagé de travail d'équipe et d'accomplissement.
Mettre au vert
Passer au vert sur le lieu de travail peut faire plus que rendre votre entreprise respectueuse de l'environnement: elle peut réduire les dépenses et les factures de services publics et améliorer votre image publique. Commencez par vous concentrer sur le pouvoir au bureau. Installez des minuteries sur les lumières, configurez les ordinateurs pour qu'ils passent en mode d'économie d'énergie lorsqu'ils ne sont pas utilisés pendant plus de 15 minutes et imposez à tous les employés d'éteindre leurs ordinateurs à la fin de la journée. Branchez l’équipement de bureau sur les barrettes d’alimentation pouvant être éteintes chaque jour pour éviter toute perte de tension. Installez des robinets et des toilettes à faible débit pour réduire les factures d’eau. Vous pouvez également encourager votre personnel à utiliser le moins de papier possible dans la mesure du possible, afin de réduire les coûts d'approvisionnement en papier et en encre et d'éviter le gaspillage.
Fixer des objectifs individuels
Même pour des employés productifs et positifs, des objectifs de travail individuels peuvent améliorer les performances et fournir un cadre pour une période de temps définie. Un objectif aide à diriger les employés dans leur développement professionnel et leurs activités de formation croisée, et peut servir de motivation pour aller au-delà des attentes. Travaillez individuellement avec chaque employé pour définir des objectifs, y compris ses propres idées et votre opinion sur la manière dont il peut s’améliorer ou se développer. Faites de la réunion une réunion positive en précisant ses points forts et en expliquant comment elle peut mieux les utiliser sur son lieu de travail.
Correction des inefficacités
De nombreux lieux de travail souffrent d'inefficacités et de goulots d'étranglement dans la production, ce qui peut ralentir la productivité globale de l'entreprise. Lors d’une réunion d’équipe, demandez votre avis sur les problèmes; en impliquant directement votre personnel dans le processus, vous pouvez obtenir un aperçu du terrain et éviter l'impression que vous attaquez ses performances. Demandez où le travail a tendance à ralentir et examinez les raisons. Réfléchissez ensemble sur les solutions et créez un plan détaillé conçu pour rationaliser vos processus et faciliter le déroulement de la journée de travail.
Améliorer la communication
Une culture de communication ouverte et constructive peut transformer un lieu de travail d’un bureau inconfortable en un lieu où les idées coulent et le rire n’est pas étouffé.Lorsque les employés sentent qu'ils peuvent proposer de nouvelles idées, poser des questions et engager un dialogue agréable ou informatif, ils sont plus susceptibles de se sentir inspirés et à l'aise. Aidez vos employés en encourageant les discussions entre collègues, en installant le bureau de manière à permettre une communication informelle et en encourageant l’éducation sur les cultures et les traditions.
