Les employeurs cherchent parfois à réduire les salaires des employés pour réduire leur masse salariale et augmenter la marge bénéficiaire, ou dans les cas extrêmes pour éviter les licenciements. Les employeurs peuvent souhaiter appliquer des réductions de salaire généralisées ou uniquement dans le cas d'employés ou de postes individuels. Au Texas, les lois sur les salaires d’emploi dictent la manière dont les employeurs peuvent prendre de telles mesures.
Les bases
Les employeurs ont le pouvoir de décider de la rémunération des employés. Une fois que l'employé a accepté l'accord salarial, que ce soit par écrit ou oralement, l'employeur doit s'y conformer jusqu'à la notification de son intention de modifier les conditions. Les employeurs peuvent réduire les salaires, selon la Texas Workforce Commission, mais jamais de manière rétroactive. En d'autres termes, ils doivent notifier aux employés une réduction de salaire avant que l'employé effectue un travail avec réduction.
Limites
Les employés ne peuvent jamais réduire le salaire horaire des employés au-dessous du salaire minimum de l'État, qui était de 7,25 USD par heure - égal au salaire minimum fédéral - en 2011. Les employés sont également liés par les termes d'une convention collective, le cas échéant. Ces accords, entre employeurs et syndicats, établissent les salaires comme une clause contractuelle et les employeurs ne peuvent modifier unilatéralement les termes du contrat. Le syndicat devrait accepter la réduction dans le cadre des négociations. La loi de l'État interdit aux employés du secteur public de participer à des négociations collectives.
Effets
En règle générale, les employés ne peuvent pas quitter leur emploi et être éligibles aux allocations de chômage. Mais les lois du Texas reconnaissent des exceptions dans certains cas, y compris des situations dans lesquelles les employés ont bénéficié de réductions de salaire substantielles. Selon la Texas Workforce Commission, une réduction de salaire d'au moins 20% donne généralement à un employé un motif valable de démissionner. La note de 20% est une ligne directrice et non une règle stricte. L'employé a presque toujours un motif valable dans le cas d'une réduction de salaire rétroactive et peut en outre demander réparation en vertu de la loi sur la paie au Texas.
Considérations
En vertu de la législation fédérale du travail en vigueur au Texas, les employeurs bénéficient d'exemptions des obligations en matière de rémunération des heures supplémentaires pour les employés qui gagnent plus d'un certain montant par an sous la forme d'un salaire. Pour maintenir cette exemption, les employeurs ne peuvent généralement pas réduire le salaire d'un employé salarié sur la base de la qualité ou de la quantité de son travail. Le département américain du Travail permet aux employeurs de réduire le salaire prédéterminé d’un employé dans le cadre d’une réponse plus large au ralentissement de son activité, mais pas dans le cadre d’une évaluation quotidienne ou hebdomadaire de la situation financière de l’entreprise. Les employeurs qui ne suivent pas cette directive perdront leur exemption des exigences relatives à la rémunération des heures supplémentaires pour les employés.
