Les employeurs se familiarisent avec l'expérience, la formation et les références des demandeurs d'emploi grâce à diverses ressources, notamment des lettres de motivation, des CV et des candidatures d'employés. Cependant, les lettres de recommandation fournissent une perspective extérieure de l'éthique de travail, du caractère et de la pertinence du poste d'un candidat. En règle générale, les lettres de recommandation sont envoyées directement par le rédacteur à l'employeur potentiel, ce qui permet une plus grande objectivité.
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Une lettre de recommandation commence généralement par identifier le demandeur par son nom et en clarifiant la relation entre le fournisseur de référence et le demandeur d'emploi. Les lettres de recommandation devraient inclure des informations pertinentes, telles que la durée de la connaissance, la qualité des relations de travail et les qualités spécifiques qui font que le candidat correspond bien au poste. Le Colorado College Career Center suggère que vous fournissiez vos références avec des détails de la description de poste, une copie de votre CV et un aperçu de votre expérience pertinente.
Choix de référence
Lorsque vous recherchez des lettres de recommandation, Goshen Career Services vous suggère de vous adresser à des employeurs, anciens ou actuels, collègues et professeurs qui connaissent vos compétences, votre expérience professionnelle et vos atouts professionnels. Les références idéales incluent ceux qui ont exprimé leur appréciation ou leur admiration pour votre performance au travail, votre bénévolat dans la communauté ou vos cours au collège. Choisissez vos références avec soin, en recherchant les recommandations de personnes qui vous connaissent bien sur des connaissances influentes et qui ne connaissent pas vos qualifications pour un poste particulier, conseille le Colorado College Career Center.
Contacter vos références
Lorsque vous recherchez un emploi, contactez à l'avance les références potentielles et demandez à chacun s'il est disposé à fournir une lettre de recommandation forte en votre nom. Même si vous n'êtes pas sûr que des lettres de recommandation seront demandées, demandez à chacun la permission de donner son nom en tant que référence dans les demandes d'emploi. Ceci est particulièrement important si vous envisagez de répertorier un employeur actuel à titre de référence. Si vous savez que des lettres de recommandation sont nécessaires, informez chacune de vos références au moins quatre semaines à l'avance, si possible. Si l'employeur potentiel demande aux références d'utiliser un formulaire de société pour les lettres de recommandation ou de suivre des directives spécifiques, transmettez ces informations à vos références. Indiquez également à qui la lettre doit être adressée, ainsi que la date limite de réception des lettres par l'employeur.
Montrer appréciation
Lorsqu'un collègue, un professeur ou un employeur écrit une lettre de recommandation en votre nom, envoyez une note manuscrite de remerciement exprimant votre appréciation. Si votre recherche d'emploi est longue, ce qui est souvent le cas sur un marché de l'emploi concurrentiel, vous aurez peut-être besoin de plusieurs lettres de recommandation parmi les références que vous avez choisies. Tenez-les au courant de votre recherche d'emploi et touchez-les à nouveau lorsque vous êtes embauchés, en les remerciant de leur soutien.
