De nos jours, les employeurs exigent généralement que les nouveaux employés se soumettent à un test de dépistage de drogue avant de commencer à travailler. Cependant, certains médicaments, tels que ceux utilisés pour traiter la douleur chronique, peuvent entraîner l'échec du test car ils sont des opiacés ou des narcotiques. Si vous échouez à un test de drogue parce que votre système contient des médicaments pour lesquels vous avez une ordonnance, une entreprise ne peut généralement pas annuler une offre d'emploi, mais des exceptions existent.
But du dépistage de drogue
Le dépistage des drogues chez les employés a généralement pour but de s’assurer que les travailleurs ne sont pas des toxicomanes. C’est un moyen pour les entreprises de se protéger contre les employés qui risquent de venir se faire paralyser et de voler l’entreprise pour se nourrir. Tandis qu'une grande variété de médicaments qui pourraient apparaître sur un test de dépistage de drogue d'emploi peuvent être utilisés pour obtenir un effet élevé, les personnes atteintes de certaines conditions médicales les obtiennent légalement et en ont besoin pour fonctionner.
Que faire
Si votre test est positif pour un médicament approuvé par la Food and Drug Administration des États-Unis et que vous avez une ordonnance de votre médecin, vous pouvez en fournir une copie à l’entreprise, ou une note de votre médecin, comme preuve que vous êtes ne pas utiliser de drogues illégalement. Une meilleure approche, cependant, serait d'informer l'organisme qui effectue le test de dépistage de drogue avant le dépistage de tout médicament que vous utilisez et qui pourrait apparaître sur le test. De cette façon, vous n’aurez pas à expliquer plus tard à l’employeur pourquoi vous avez été contrôlé positif.
Quand les offres peuvent être annulées
Même lorsque vous avez une ordonnance du médecin pour un médicament qui apparaît sur un test de dépistage de drogue, un employeur peut parfois annuler légalement une offre d’emploi. Par exemple, si vous prenez de l'oxycodone pour soulager une douleur intense et chronique et que vous recevez une offre d'emploi, l'employeur peut être en droit de l'annuler si le poste était pilote de ligne. C’est parce qu’il n’est pas recommandé de faire fonctionner des machines lourdes pendant la prise de médicaments. Cela peut entraîner un brouillard de réflexion et une réduction du temps de réaction, et ces effets secondaires peuvent mettre les passagers en danger. De plus, un employeur n'est pas obligé d'engager une personne qui consomme de la marijuana à des fins médicales avec une ordonnance de son médecin, car, bien que certains États autorisent son utilisation à des fins médicales, elle n'est pas approuvée par la US Food and Drug Administration pour traiter toute affection et est interdite par la Loi réglementée sur les substances.
Quand les offres doivent être valables
Si vous pouvez fournir la preuve que vous avez une ordonnance pour un médicament et que le médicament n'empêche pas votre capacité à effectuer le travail pour lequel vous avez été embauché, l'offre d'emploi doit être maintenue. La loi intitulée Americans with Disabilities Act interdit aux entreprises de discriminer sur la base d'un handicap. Annuler une offre lorsqu'une personne utilise un médicament nécessaire pour traiter un problème de santé constitue une discrimination fondée sur le handicap.
