Les entreprises qui offrent un excellent programme de rémunération ont tendance à attirer les meilleurs collaborateurs et à fidéliser leurs employés, mais la conception d’un programme n’est pas une tâche facile. Vous devez non seulement comparer votre rémunération à des niveaux extérieurs à l'entreprise, mais également les aligner sur la culture des avantages, les descriptions de tâches internes, les objectifs de la société et les évaluations de la performance de l'entreprise. Les professionnels certifiés en rémunération travaillent dans les ressources humaines, aidant les entreprises à comprendre tout cela.
Conseils
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Un spécialiste en rémunération est responsable de la création et de la gestion des programmes de rémunération. La marque d'excellence de l'industrie est connue sous le nom de Certified Compensation Professional ou CCP.
Qu'est-ce que la certification CCP?
CCP signifie Certified Compensation Professional. C'est une désignation proposée par World at Work, une association professionnelle pour les employés des ressources humaines, et est largement considérée comme la marque de l'expertise de quiconque travaille dans le domaine de la rémunération. L'obtention de ce titre prouve qu'une personne possède les connaissances nécessaires pour intégrer les programmes de rémunération dans la stratégie commerciale d'une organisation. Il démontre également les connaissances nécessaires pour gérer efficacement les programmes de rémunération de base, de rémunération au rendement, de primes, d'augmentations au mérite et d'autres programmes de rémunération incitative d'une organisation au profit des employés.
Que font les professionnels de la rémunération agréés?
Chaque entreprise a besoin de talent pour s'épanouir et le montant et le type de rémunération offerts constituent un facteur déterminant pour déterminer le lieu de travail. Une contrepartie centrale est la personne responsable de la conception du type de programme de rémunération qui attire le type de talents adéquat dont une entreprise a besoin. Pour ce faire, le PCC recueille et analyse des informations sur les salaires et les avantages sociaux au sein de l'industrie, y compris sur ce que paient ses concurrents. Il utilise ensuite ces critères et collabore avec les gestionnaires pour élaborer des stratégies d’embauche, de promotion et de maintien en poste fondées sur la rémunération au sein de l’organisation. Par exemple, une contrepartie centrale peut créer une nouvelle description de poste permettant un niveau de rémunération plus élevé afin de conserver un employé valorisé.
Comment gagnez-vous un PCC?
Le PCC est une désignation volontaire. Il est généralement détenu par des professionnels des ressources humaines déjà titulaires d'un baccalauréat et possédant une expérience considérable dans le domaine. Les candidats doivent avoir une bonne connaissance pratique des prix du marché, de la rémunération au rendement, de la rémunération variable et de l'analyse des employés pour réussir les neuf examens de certification World at Work. La plupart des candidats étudient eux-mêmes en utilisant le matériel de préparation aux examens disponible en ligne. Généralement, il faut environ deux à trois ans pour devenir un PCC. Le candidat doit obtenir une note de passage de 75% au travers du système d’examen en ligne pour recevoir la désignation de PCC.
En quoi le PCC est-il pertinent pour les petites entreprises?
Pour les grandes entreprises comptant des milliers d’employés, l’engagement d’une contrepartie centrale constitue un bon pas en avant pour garantir la conformité de la société avec les réglementations légales et de gouvernance d’entreprise relatives aux programmes de rémunération, telles que la comptabilisation de la masse salariale. Bien que les petites entreprises n'aient peut-être pas les mêmes préoccupations réglementaires, le recrutement d'un généraliste en ressources humaines titulaire d'une certification CCP permet à l'entreprise de rester au courant des dernières évolutions en matière de salaire et d'avantages sociaux. Plus important encore, une contrepartie centrale aide l’entreprise à gérer équitablement ses augmentations de salaire et ses structures de primes afin de récompenser et de fidéliser ses employés. Parce que les bons employés sont la pierre angulaire d'une entreprise, le travail d'un CCP peut avoir un impact sur l'ensemble de l'entreprise.
