Dans une organisation, les obstacles institutionnels sont généralement à l'origine de divers types de discrimination, notamment le racisme, la discrimination fondée sur le sexe, la discrimination fondée sur l'âge et d'autres types de sélection non fondées sur la performance. Bien que les actions menées dans ce type de discrimination soient illégales dans un certain nombre de situations en droit du travail américain, les barrières institutionnelles représentent une résistance organisationnelle à laisser une personne appartenant à un groupe particulier ou à un groupe démographique progresser, généralement au cours du processus de promotion. Étant donné que ces problèmes sont souvent sous-jacents, éventuellement pour éviter des preuves évidentes, les personnes touchées négativement par des obstacles institutionnels peuvent utiliser les statistiques d'embauche et de promotion pour plaider leur cause devant les tribunaux.
Pratique organisationnelle
Une barrière institutionnelle est une règle ou pratique établie intentionnellement qui désavantage, à plusieurs reprises et régulièrement, un groupe spécifique de personnes ayant une caractéristique ou un trait commun par rapport aux autres.
Obstacles à l'emploi
Les barrières institutionnelles à l'emploi dans les droits post-civils, à l'ère du mouvement, ont dépassé nombre de problèmes traditionnels tels que la race, le sexe ou l'origine religieuse. Les obstacles institutionnels actuels ont tendance à toucher ceux qui ne peuvent pas réussir à 100%. Un exemple courant concerne les employés qui souhaitent fonder une famille. Beaucoup de jeunes ont mis leur carrière en premier dans leurs premières années pour progresser. Une fois financièrement stable, ils pensent avoir des enfants. Cependant, les pistes de promotion récompensent ceux qui ne prennent pas de congés et font toujours des efforts supplémentaires, ce qui empêche souvent les jeunes parents d’être promus.
Un autre exemple peut être les lieux de prise de décision. Par exemple, si certains employés ne peuvent pas bien performer sur le parcours de golf ou ne boivent pas d'alcool, ils pourraient être exclus des discussions importantes dans les environnements correspondants.
Changer les pratiques commerciales
Les changements évoquent souvent des résistances et les entreprises ne font pas exception. Des obstacles institutionnels existent dans les organisations qui défient les nouvelles façons de faire des affaires. Malgré la logique d'une nouvelle méthode prometteuse, par exemple, plus d'efficacité ou de meilleurs avantages, les organisations peuvent résister à de tels changements en faveur de méthodes éprouvées plus anciennes. La construction durable est un exemple dans lequel les nouvelles méthodes de construction peuvent être évitées et les méthodes traditionnelles utilisées à la place.
Obstacles du gouvernement
Le gouvernement a généralement été perçu comme un obstacle institutionnel et un obstacle au progrès ou aux progrès, en particulier sous la forme d'une surveillance réglementaire. Trop de réglementation et la bureaucratie qui en découle risquent de compliquer les procédures administratives et les retards. L'équilibre de la réglementation aux fins de la protection de la communauté par rapport au contrôle du marché libre est régulièrement ajusté au cours du processus politique.
