Alors que les médias ont tendance à se focaliser sur les salaires lorsqu'ils signalent un conflit de travail, les objectifs de négociation collective incluent généralement plus que des dollars par heure. Aux États-Unis, les conditions d’emploi demeurent une responsabilité essentiellement privée entre employeurs et travailleurs, la réglementation gouvernementale et le droit du travail étant axés sur les procédures de négociation.
Avantages sociaux
Parce que les syndicats sont dirigés par les membres travailleurs, les avantages individuels constituent une priorité majeure. Bien que cela inclue les augmentations de salaire, les autres objectifs concernant les besoins des travailleurs incluent l'assurance maladie, les vacances, les programmes d'éducation et les retraites. Les objectifs de l'entreprise peuvent viser à limiter les augmentations à un certain pourcentage ou à lier les augmentations de salaire aux augmentations de productivité correspondantes. Pour les avantages étendus tels que la santé, l'éducation et les retraites, un employeur cherche à garder le contrôle de la portée et des fournisseurs de ces ensembles à des fins de contrôle des coûts.
Conditions d'emploi
Les objectifs liés aux conditions d'emploi couvrent des questions telles que la durée du travail, les pauses café et les pauses déjeuner, les quarts de travail et la rotation des quarts de travail. Cette catégorie comprend également des questions telles que la classification des emplois, l’ancienneté et la discipline. Le télétravail est un terme contemporain d’emploi qui est en augmentation et qui est souvent l’un des objectifs des travailleurs recherchant un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie familiale. Les syndicats cherchent maintenant à protéger le droit des travailleurs de demander le télétravail lorsqu'il existe de tels programmes.
Conditions de travail
Historiquement, les objectifs syndicaux visaient à améliorer les conditions de travail, à réduire les risques et à offrir des conditions de sécurité aux travailleurs. Cela se poursuit des deux côtés de la table de négociation, puisque les entreprises se conforment aux réglementations en matière de santé et de sécurité au travail imposées par le gouvernement fédéral. Cependant, les conditions de travail vont au-delà de la sécurité. La protection des travailleurs contre les mesures disciplinaires injustes et l'exploitation par les superviseurs et les gestionnaires est un sujet de premier plan dans la foulée de la sensibilisation à la lutte contre l'intimidation.
Objectifs procéduraux
Les procédures de négociation collective sont prescrites par le gouvernement fédéral et fournissent un cadre dans lequel les syndicats et les employeurs doivent travailler, même s'il reste une marge de manœuvre discrétionnaire. La Commission nationale des relations de travail exige que les syndicats et les employeurs "se rencontrent à des moments raisonnables pour négocier de bonne foi". Le syndicat, l’employeur ou les deux peuvent chercher à définir des calendriers raisonnables ainsi que des principes et des actes de bonne foi s’appliquant au secteur et à l’emplacement des travailleurs concernés.
