La jalousie sévit sur le lieu de travail. Dans une étude réalisée en 2006 sur plus de 100 superviseurs, Robert Vecchio de l'Université de Notre Dame a révélé que 77% des victimes avaient été victimes d'un incident jaloux sur leur lieu de travail au cours du mois précédant l'étude. Des collègues jaloux peuvent être extrêmement préjudiciables à la carrière et à la vie professionnelle d'un travailleur, voire à l'intimidation. Un employé doit traiter efficacement avec des collègues jaloux pour éviter de nuire à sa réputation et à sa carrière.
Évaluez de manière critique votre propre comportement. Identifiez si vous avez agi de manière à aggraver la jalousie et atténuez les comportements (se vanter de vos succès, par exemple), ce qui pourrait susciter la jalousie chez vos collègues. Restez humble et créditez vos collègues. Soyez vraiment heureux pour les succès de vos collègues.
Établissez des relations avec vos autres collègues. Faites tout votre possible pour être professionnel, amical, solidaire et aidez les autres chaque fois que vous en avez besoin. Cultivez une réputation de joueur d'équipe et de confiance sur laquelle vous pouvez compter en cas de crise. Une collègue jalouse peut essayer de retourner l’équipe contre vous, mais en développant une relation solide avec les autres personnes de votre bureau, vous pouvez minimiser les effets négatifs de la travailleuse jalouse sur votre carrière et remettre en question sa crédibilité.
Tenir des registres. Enregistrez tous les courriels, notes et messages vocaux laissés par le travailleur jaloux. Ne vous engagez jamais dans un échange non professionnel et évitez de répondre aux missives jalouses de votre collègue. Enregistrez plutôt les informations et enregistrez les détails spécifiques, les dates et les témoins dans un journal pour les utiliser si la situation dégénère.
Obtenez le soutien de votre patron. Plutôt que de l’approcher pour lui parler de la situation, prévenez votre patron que vous parlerez de la jalousie à votre collègue. Donnez-lui un bref résumé de la situation et un résumé de la manière professionnelle avec laquelle vous prévoyez de soulever le problème avec votre collègue. Insistez sur le fait que vous êtes intéressé par la résolution immédiate du problème - avant que cela n’affecte le rendement de la division - et que vous souhaitiez réellement aider votre collègue à résoudre ses sentiments négatifs. Dites à votre patron que vous allez gérer la situation vous-même - cela méritera probablement son respect - et demandez-lui des conseils et des commentaires sur votre plan pour régler le problème.
Signalez le comportement à votre patron ou aux ressources humaines si cela devient ingérable ou si vous vous retrouvez victime d'intimidation. Présentez les archives que vous avez conservées et énoncez les problèmes avec calme et concision. Soyez précis et discutez des problèmes les plus flagrants plutôt que de couvrir une longue liste de petites querelles. Demandez aux témoins s’ils seront disposés à parler avec les ressources humaines pour corroborer votre version des événements.
Conseils
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Désengagez et ignorez le comportement autant que possible. Concentrez-vous sur l'amélioration de votre propre produit professionnel, de sorte qu'il n'y ait rien que votre collègue jaloux puisse légitimement se plaindre.
Soyez amical et aimable avec votre collègue et donnez-lui de la place pour sauver la face et faire demi-tour. Cette approche présente l’avantage supplémentaire que vous serez perçu comme un professionnel accompli, même face à un comportement peu professionnel des autres.
