"Faites ce que vous aimez", tel est souvent le mantra des personnes à la recherche d'un emploi offrant des avantages immatériels, tandis que les entreprises qui utilisent des menottes dorées conservent des employés qui souhaitent bénéficier d'avantages tangibles, à savoir des salaires élevés et de formidables avantages. Lorsqu'ils choisissent leur lieu de travail, les personnes pèsent des avantages tangibles et intangibles. Dans certains cas, une personne peut choisir un travail qu’elle méprise exécuter mais rester en raison de ses avantages tangibles. D’autres fois, les gens renoncent aux salaires d’un courtier financier d’un million de dollars pour effectuer un travail humanitaire peu rémunéré qu’ils aiment faire. Le meilleur des cas est de choisir un travail offrant des avantages tangibles et intangibles attrayants.
Quelle est la différence
Les avantages tangibles sont quantifiables et mesurables. Ils ont l'habitude de peser la valeur d'un travail. Cette valeur est presque toujours fiduciaire. La valeur de l’avantage dépend des compétences de la personne. Par exemple, les médecins obtiennent des avantages tangibles plus élevés que ceux du fast food. Par ailleurs, les avantages intangibles sont beaucoup plus difficiles à mesurer en raison de leur subjectivité. Les avantages intangibles découlent de ce qu'une personne pense de son travail. La satisfaction au travail est l’un des principaux indicateurs d’un avantage intangible.
Tangible: rémunération et avantages financiers
Les avantages tangibles sont ceux énumérés par la société sous une forme quantifiable. Ces avantages sont généralement des éléments contractuels, tels que les congés payés, les coûts d'assurance, le salaire et la participation aux bénéfices. Calculer les avantages tangibles et les comparer aux biens tangibles proposés par une autre entreprise est une mesure simple. Quand les gens commencent à chercher un emploi, ils ont généralement une meilleure idée de ces avantages tangibles que des avantages intangibles du travail. Steve Pogorzelski, auteur du livre «Trouver des gardiens: le guide Monster pour l’embauche et la rétention des meilleurs employés du monde», a également conseillé aux entreprises de vanter les avantages tangibles, tels que les partenariats sportifs, pour attirer des candidats de qualité.
Intangible: satisfaction au travail
Les avantages intangibles incluent tous les avantages qualitatifs de travailler pour une organisation. Par exemple, des collègues de travail amicaux, une flexibilité et un poste qui correspond aux compétences du travailleur sont des avantages intangibles. Johanna Schlegel, experte en gestion du capital humain et rédactrice en chef d'un site Web de chercheurs d'emploi de premier plan, conseille aux travailleurs d'évaluer ce qu'ils pensent du travail qu'ils ont effectué à la fin de la journée. Mesurer le degré d'engagement et l'accord avec la culture d'entreprise sont des moyens supplémentaires que Schlegel recommande de mesurer les avantages intangibles tirés du travail.
Considérations
Certains travailleurs valorisent les avantages tangibles par rapport aux avantages intangibles et inversement. Les décisions relatives à l’emploi dépendent généralement de la situation du travailleur. Un père qui souhaite rester à la maison avec ses enfants et le télétravail accorde une prime aux avantages immatériels et peut être disposé à renoncer à un salaire plus élevé. Une autre distinction entre ces deux avantages est que les avantages incorporels peuvent augmenter ou diminuer avec le temps, alors que les avantages tangibles d'un travail peuvent ne pas avoir tendance à fluctuer autant. Si une travailleuse se fatigue de faire la même tâche à plusieurs reprises et ne voit aucun signe d'avancement, ses avantages immatériels diminuent.
