La sécurité et la santé au travail (OSHA) met en place de nombreux programmes, y compris les programmes de protection volontaire (VPP), permettant aux entreprises intéressées de rester en conformité avec les règles de sécurité et de santé concernant le lieu de travail. Le VPP permet à la direction de la société de développer le programme de sécurité le plus efficace pour répondre aux exigences OSHA, tout en encourageant les employés à en faire partie. Pourtant, les employeurs doivent peser les inconvénients d’adhérer au VPP.
Conformité obligatoire avec l'employeur
Pour que les employeurs répondent aux critères de conformité obligatoires définis par l'OSHA, ils doivent investir les fonds nécessaires pour réparer tous les sites de travail potentiellement dangereux. Pour certaines industries, telles que les usines de fabrication, les usines de produits chimiques et les chantiers de construction, cette entreprise peut être coûteuse à mettre en œuvre par les employeurs. L’amélioration du lieu de travail sur le plan du respect de la sécurité et de la santé peut également prendre beaucoup de temps et de main-d’œuvre, ce qui pourrait perturber les activités normales de l’entreprise.
Coûts de réduction
Si l'OSHA a attribué à une entreprise des citations pour un accident du travail ou une violation des règles de sécurité, l'entreprise doit alors payer les amendes appropriées, ce qui peut coûter très cher. OSHA ne transmet pas volontairement les violations à une entreprise engagée à résoudre tous les problèmes de sécurité et de santé. Pourtant, la société doit payer toutes les amendes pour les violations en cours dans un délai donné, sinon elle peut encourir une amende quotidienne pour chaque jour où elle ne corrige pas les violations.
Statut de conformité
Chaque entreprise s'efforce de respecter les réglementations en matière de sécurité et de santé. Les entreprises du VPP OSHA sont désavantagées si elles ont déjà commis des infractions. Avec OSHA conscient du statut de conformité de l'employeur pour la plupart des lieux de travail en question, OSHA vérifie que l'entreprise respecte ses engagements. Cet examen minutieux des lieux de travail douteux peut créer des tensions avec les employeurs qui souhaitent satisfaire aux critères de conformité.
Engagement des employés
Le VPP de l'OSHA encourage la participation des employés, mais cela devient un désavantage pour les employeurs. La loi nationale sur les relations de travail peut compliquer la participation des employés et leur donner trop de contrôle sur les questions relatives au lieu de travail. Cela peut donner lieu à des désaccords entre la direction et les employés sur des questions de santé et de sécurité.
