Les employés des services de gestion des déchets et de dépollution occupent l’une des 20 professions les plus dynamiques, selon une étude récente sur les projections d’emploi du Bureau of Labor Statistics des États-Unis. Les progrès du mouvement vert, les initiatives de recyclage obligatoires et volontaires et la production accrue de déchets ont accru la demande d'emplois dans ce domaine. Waste Management, Inc. est une entreprise leader dans cette catégorie, qui sert plus de 20 millions de clients. Au cours d’une interview avec WM, vous discuterez probablement de plusieurs sujets.
Application
Le processus d'entrevue d'emploi pour un poste de gestion des déchets commence par une candidature, disponible sur wm.com/careers. Cliquez sur le bouton "Rechercher une carrière" pour choisir une catégorie d'emploi qui vous intéresse, puis choisissez votre code postal, votre état ou votre province. Vous aurez alors le choix des emplois disponibles dans votre région. Cliquez sur le titre du poste pour afficher une description du poste auquel vous pouvez postuler. Ces informations seront utiles pour préparer l'entretien. Cliquez sur "continuer" pour aller à la page où vous dites à Gestion des déchets qui vous a référé. Vous complétez ensuite les sections profil et sécurité, qui aboutissent à une page d'application traditionnelle et vous permettent de télécharger un CV.
Avant l'entrevue
Un responsable des relations humaines chez Waste Management examinera attentivement votre candidature et pourra appeler vos références dans la mesure où votre permission vous le permet. Elle effectuera une recherche rapide dans la base de données WM pour voir si vous y avez déjà travaillé. Elle peut effectuer une vérification préliminaire des antécédents criminels et enquêter sur votre nom de média social. Si vous réussissez ces enquêtes préliminaires, elle vous appellera pour planifier une entrevue. Elle notera vos compétences en communication dans cet appel téléphonique de planification.
Entrevue
Au cours de l'entretien, un responsable des ressources humaines ou un responsable de la structure WM vous interrogera. Vous pouvez avoir deux entretiens séparés pour qu'un responsable du personnel puisse poser des questions et comparer des notes. Attendez-vous à des questions d'entrevue typiques, telles que les raisons pour lesquelles vous souhaitez travailler pour WM, les objectifs de votre travail, ses forces et ses faiblesses, son historique et ce que vous avez aimé de votre dernier emploi. Les questions passeront ensuite aux questions spécifiques à un emploi. Les postes de manoeuvre traiteront de votre capacité à faire le travail sans hébergement, si vous acceptez les heures matinales, votre tolérance aux conditions météorologiques, aux odeurs et aux charges lourdes pendant de longues périodes. Les questions d'entrevue du service clientèle porteront sur vos compétences interpersonnelles, votre connaissance de l'informatique, votre connaissance de l'industrie, votre expérience des centres d'appels et la résolution de problèmes clients. Les questions de gestion porteront sur les connaissances de l’industrie, la sécurité, les relations avec les employés et le règlement des différends. Les postes mécaniques et techniques comprendront des questions spécifiques à l’emploi pour vérifier que vous avez les aptitudes nécessaires.
Offre
Une fois les entretiens réussis, vous partirez dans l’attente d’un rappel. Si WM a l'intention de vous proposer un poste, les ressources humaines vous contacteront dans un délai d'une semaine à 10 jours pour organiser un test de dépistage de drogue. En fonction de l'état, vous devrez peut-être également effectuer un test de levage de base pouvant aller jusqu'à 50 livres. Une fois que vous avez réussi, il vous sera proposé un poste chez WM.
