Lorsqu'un décès survient dans la famille, les employés peuvent avoir besoin de s'absenter du travail. Bien que cela ne soit pas requis par la loi, les entreprises apportent souvent leur aide en offrant des congés payés sous forme de congé de deuil ou de funérailles. Cela permet aux employés de prendre les dispositions nécessaires et d'assister aux obsèques, aux services ou à l'inhumation du membre de leur famille décédé.
Caractéristiques
Les organisations accordent aux employés un congé de deuil ou de funérailles en cas de décès dans la famille proche. Cela comprend généralement le conjoint, les enfants, les petits-enfants, les parents, les frères et sœurs. La politique de votre entreprise détaillera les proches inclus dans sa définition de membre de la famille immédiate. La plupart des entreprises accordent un maximum de trois jours de congés payés. Tous les jours supplémentaires sont facturés comme vacances ou peuvent être retirés sans salaire. Certains employés, tels que les contractuels et les employés à temps partiel, peuvent ne pas être admissibles à cet avantage.
Objectif
Les entreprises versent généralement une indemnité de deuil aux employés qui subissent une perte personnelle du fait du décès d’un membre de leur famille. Les congés payés permettent à l’employé non seulement de faire son deuil, mais aussi de s’occuper de questions pratiques sans se soucier de son travail ni de son salaire. Cela montre la compassion et l’intérêt de l’organisation pour son personnel. Une politique écrite assure une application cohérente et uniforme à tous les employés.
Processus
Les employés doivent demander l’approbation de leur responsable, comme pour d’autres types de congés. Le responsable peut demander des documents pour confirmer le décès et votre relation avec le membre de la famille. Le responsable a généralement le pouvoir d’accorder des journées supplémentaires en tenant compte des attentes culturelles, des rituels, du lieu des funérailles, des obligations et d’autres facteurs. Les organisations encouragent souvent les gestionnaires à faire preuve de plus de souplesse pour prévoir des congés supplémentaires, sachant qu'il s'agit d'une période difficile pour l'employé.
Considérations
La Fair Labor Standards Act n’oblige pas les employeurs à payer les employés pendant les jours où ils ne travaillent pas. Aucune loi fédérale n'oblige les entreprises à accorder un congé de décès, avec ou sans solde. Une entreprise fournit un congé de décès payé de son propre chef ou dans le cadre d'une convention collective. Une enquête menée en 2008 par la Society for Human Resource Management a montré que 90% des organisations accordaient un congé de décès.
