La Fair Labor Standards Act (loi sur les normes de travail équitables) oblige les employeurs à payer des heures supplémentaires aux employés non exemptés pour les heures travaillées pendant une semaine de travail supérieure à 40 heures. Cela s'applique à tous les employés non exemptés, y compris ceux qui ne reçoivent qu'un salaire basé sur une commission. Vous pouvez calculer manuellement la rémunération des heures supplémentaires dues à l'employé commandé avec des informations de base sur la commission gagnée par l'employé et le nombre d'heures supplémentaires travaillées.
Déterminez la commission gagnée et la période de commission en cours. Par exemple, supposons qu'un employé gagne une commission de 5 000 USD pour une période de quatre semaines.
Convertissez la commission en chiffre de commission hebdomadaire. Divisez le montant de la commission par le nombre de semaines de la période de commission. Continuant le même exemple, 5 000 $ / 4 = 1 250 $.
Déterminez le nombre d'heures supplémentaires travaillées dans la semaine. Soustrayez 40 du nombre réel d’heures travaillées. Par exemple, supposons qu'un employé travaille 50 heures. Ainsi, 50 - 40 = 10 heures supplémentaires.
Divisez le montant de la commission hebdomadaire par 40 pour déterminer le taux de rémunération horaire. Continuant le même exemple, 1 250 $ / 40 = 31,25 $.
Multipliez le taux horaire par 1,5. Continuant le même exemple, 31,25 $ x 1,5 = 46,88 $. Ce chiffre représente le taux de rémunération des heures supplémentaires pour l'employé commandé.
Multipliez le taux de rémunération des heures supplémentaires par le nombre d'heures supplémentaires. Continuant le même exemple, 46,88 $ x 10 = 468,75 $. Ce chiffre représente la rémunération des heures supplémentaires pour l'employé commandé.
