Une prime est un paiement qu'une entreprise effectue en plus du salaire que l'employé est censé recevoir. Les programmes de bonus sont créés à la discrétion de l'entreprise et récompensent souvent les dirigeants et les dirigeants en fonction du succès continu de l'entreprise. Les entreprises retiennent les taxes sur les primes de manière différente de la masse salariale normale. De nombreuses lois fiscales concernant les bonus varient d'un État à l'autre, les deux options principales étant une méthode de pourcentage et une méthode globale.
Méthode en pourcentage
La méthode du pourcentage crée un forfait pour l’imposition du montant du bonus en tant que revenu supplémentaire. Les revenus supplémentaires appartiennent à une catégorie de revenus légèrement différente de celle des salaires normaux, et l'IRS applique des frais de retenue forfaitaires qui peuvent varier en fonction du revenu total, mais représentent souvent entre 25 et 28% du bonus. Cela nécessite que l'employé retienne autant pour les impôts, en plus des exigences de retenue à la source communes.
Méthode d'agrégat
La méthode globale ne suppose pas un taux forfaitaire pour le bonus. Au lieu de cela, il essaie de traiter le bonus autant que possible comme un revenu normal. L'employeur peut ajouter le paiement de la prime au dernier chèque de paie afin d'utiliser automatiquement la méthode globale, en équilibrant la retenue d'impôt entre le chèque de prime et le dernier chèque de paie régulier. D'autres employeurs peuvent traiter le bonus comme un paiement entièrement séparé, tout en retenant les impôts à l'aide de tables de retenue standard, en le considérant essentiellement comme un chèque supplémentaire.
Remboursement d'impôts
En fonction des options juridiques choisies par les employeurs, les taxes sur les bonus seront retenues différemment. Cela ne signifie pas que les revenus des primes seront taxés différemment: il existe une différence essentielle entre le montant retenu et les impôts payés. Du point de vue de l'employé, les taxes resteront relativement inchangées. En fonction de la tranche d'imposition des employés, l'impôt sur le revenu sera calculé et collecté. Si l'un des montants retenus sur le bonus dépasse ce montant, il sera automatiquement remboursé.
Sous-retenue
Dans d'autres cas, les employés risquent en réalité de refuser trop peu de bonus. Cela se produit avec la méthode du pourcentage. Parfois, un employé peut recevoir un bonus suffisamment important pour le placer dans une tranche d'imposition supérieure. Si l'employé est imposé pour le bonus à 25% mais tombe dans une tranche d'imposition de 30%, il devra 5% d'impôts supplémentaires sur le montant du bonus.
