Le statut d'emploi affecte trois aspects clés de votre vie professionnelle: l'emploi du temps, la rémunération et les avantages. Les employés à temps plein passent généralement le plus de temps au travail; gagnent plus que les travailleurs saisonniers, temporaires et à temps partiel; et être admissible aux congés payés et autres avantages. Cependant, les critères déterminant le statut à temps plein varient en fonction de la politique de l'entreprise. Selon le département du travail de Caroline du Nord, les employeurs définissent seuls le nombre d'heures travaillées par un employé pour être considéré à plein temps. La législation fédérale peut toutefois influencer leur définition.
Norme heures-par-semaine
La mesure commune pour le statut à temps plein est le nombre d'heures enregistrées par semaine. Le Bureau of Labor Statistics des États-Unis estime qu’une semaine de travail à temps plein dure au moins 35 heures. L'agence a constaté que les travailleurs à temps plein dans les industries non agricoles comptaient en moyenne 42,5 heures par semaine en 2014.
Selon les enquêtes sur le travail et l'éducation menées par Gallup en 2013 et 2014, les répondants à temps plein travaillaient en moyenne 47 heures par semaine. Gallup a constaté que seulement 42% des travailleurs américains à temps plein ont un horaire de 40 heures et 8% travaillent moins de 40 heures. Les travailleurs à temps plein de l'échantillon comptaient en moyenne quatre heures de plus par semaine que leurs collègues horaires, qui doivent respecter les restrictions d'horloge.
Les employeurs établissent leurs critères d’emploi à temps plein par rapport à un emploi à temps partiel. Ils doivent publier la différence dans leur manuel de l’employé pour expliquer les avantages des congés payés, tels que les congés de maladie, les congés payés et les indemnités de vacances, offerts aux travailleurs à temps plein. (Lien: Introduction en Caroline du Nord)
Influence législative
Depuis l'adoption en 1938 de la Fair Labor Standards Act, ou la LSF, les entreprises utilisent la semaine de travail de 40 heures comme critère pour l'emploi à temps plein. Le critère des 40 heures est important, car la LSF oblige les employeurs à payer un travailleur 1,5 fois son taux de rémunération horaire lorsque ce travailleur gagne plus de 40 heures sur une période de 168 heures, à moins que le travailleur ne soit exempté. Les postes exemptés doivent satisfaire à trois tests pour être admissibles à l'exclusion des heures supplémentaires de la LSF:
- Salaire minimum d'au moins 23 600 $ par an
- Le salaire de base est un «minimum garanti»
- Avoir des tâches de direction, professionnelles ou de gestion administrative
L'utilisation de la limite de 40 heures et la désignation de postes à temps plein comme exonérés aident les employeurs à contrôler les coûts salariaux.
Selon HealthCare.gov, la loi sur les soins abordables a instauré une nouvelle définition du travail à plein temps: 30 heures par semaine. Les employeurs peuvent définir une période de mesure de 12 mois pour évaluer le statut de leur main-d'œuvre à plein temps selon ces critères de 30 heures. La loi oblige les employeurs à offrir des prestations de santé aux travailleurs qui travaillent en moyenne au moins 30 heures par semaine pendant cette période d’évaluation, mais leur permet d’imposer une période d’attente de 90 jours avant le début de la couverture. Ceux qui ne respectent pas la loi encourent des pénalités pour chaque employé à temps plein.
