Les gens ont toujours eu besoin de trouver d'autres personnes pour trouver un emploi, mais le domaine du recrutement et de la sélection est un développement relativement moderne. Le développement de tests standardisés tels que le QI a conduit progressivement au domaine moderne du recrutement des ressources humaines (RH).
Histoire ancienne
Au cours de la Première Guerre mondiale, l’armée américaine a mis en pratique certaines des premières méthodes de sélection, en utilisant le test de QI pour placer des recrues à des postes spécifiques. Cette utilisation d'un test standardisé pour classer les individus a été adoptée par de nombreuses entreprises.
Effets législatifs
Les lois adoptées au milieu du XXe siècle limitaient certaines pratiques d'embauche. La législation sur l'égalité des chances et l'expansion des classes protégées ont lentement rendu illégales les questions précédentes. Selon le ministère du Travail, les pratiques actuelles en matière d’entrevue doivent être structurées de manière à respecter ces classes protégées.
Sélection de jour moderne
Les techniques modernes de sélection reposent sur la recherche du candidat le plus apte à occuper le poste. Selon "Recrutement et sélection", 94% des entreprises ont recours à des entretiens comportementaux pour classer leurs candidats. Ces questions sélectionnent les candidats possédant les meilleures compétences pour le poste.
