En tant que propriétaire d'entreprise, il peut être difficile de trouver un moyen de rémunérer les employés. Certaines personnes ne travaillent que pour un salaire fixe. Ils ne veulent pas s'inquiéter des incohérences associées à une rémunération basée sur des commissions. En fin de compte, vous devez déterminer la méthode de rémunération que votre entreprise peut le mieux gérer et peser les avantages et les inconvénients d’offrir un salaire fixe.
Avantage: Sécurité des employés
Nombreux sont ceux qui préféreraient simplement travailler avec la sécurité relative d'un poste rémunéré. Ils veulent savoir précisément combien d'argent ils vont gagner chaque mois et avoir le sentiment que ce revenu est fiable.
Inconvénient: employés moins affamés
Un employé qui travaille uniquement sur un salaire a peu de motivation externe pour aller au-delà des attentes. Par exemple, un employé qui gagnera le même montant, qu’il vend un réfrigérateur ou 100 réfrigérateurs, est plus susceptible de faire preuve de complaisance.
Avantage: budgétisation simple
Pour vous, en tant que propriétaire d'entreprise, le paiement de salaires fixes vous permet de savoir précisément combien vous allez payer chaque mois en coûts de main-d'œuvre et de budgétiser en conséquence. Vous pouvez modifier le budget chaque année en décidant si l’entreprise a suffisamment prospéré pour offrir des augmentations de mérite.
Inconvénient: pas lié à vos bénéfices
Le montant que vous dépensez en salaires a souvent peu à voir avec vos bénéfices. D'autre part, lorsque vous payez une commission, vous payez lorsqu'un employé fait quelque chose pour que votre entreprise réalise un profit. Chaque fois qu'une commission est coupée, vous avez la satisfaction de savoir que c'est dû à quelque chose de positif.
