Les syndicats ont une longue histoire en Amérique. Malgré leurs critiques, les effets positifs des syndicats sur la société américaine ne peuvent être contestés. Historiquement, c'est le mouvement syndical qui a assuré de nombreuses protections des employés que nous prenons pour acquis aujourd'hui. Il existe plusieurs raisons modernes en faveur des syndicats, allant des protections salariales et de sécurité des employés à la rétention des employés.
Des salaires plus élevés et de meilleurs avantages
Selon l'AFL-CIO, les salaires syndiqués sont 30% plus élevés que les salaires non syndiqués. La différence est la plus grande chez les travailleurs latinos, parmi lesquels les travailleurs syndiqués gagnent des salaires 50% plus élevés que leurs homologues non syndiqués. En outre, 97% des employés syndiqués bénéficient d'avantages médicaux, contre seulement 85% des employés non syndiqués. Les régimes garantis bénéficient à 68% des travailleurs syndiqués et à seulement 14% des travailleurs non syndiqués.
Faible taux de rotation du personnel et productivité élevée de l'entreprise
L'AFL-CIO cite également des ouvrages académiques qui soutiennent l'argument selon lequel une main-d'œuvre syndiquée est stable, avec un roulement de personnel faible, des taux de productivité élevés et des travailleurs mieux formés que les environnements non syndiqués. L'AFL-CIO cite en particulier une étude de 1978 du Journal of Political Economy selon laquelle les lieux de travail syndiqués sont 22% plus productifs que les environnements non syndiqués. L’organisation cite également une étude de 2004 selon laquelle les syndicats d’infirmières améliorent les soins des patients en maintenant des ratios personnel / patient élevés et en limitant les heures supplémentaires. L’étude, publiée dans «Industrial and Labour Relations Review», a révélé que les syndicats d’infirmières ont effectivement un effet positif sur les taux de récupération après une crise cardiaque.
Santé et sécurité au travail
L'AFL-CIO cite également une étude qui a montré que c’est l’appartenance à un syndicat qui permet aux employés de bas niveau de s’exprimer sur les risques liés à la sécurité sur le lieu de travail et de les corriger. La fédération du travail de l'Alberta cite également une étude de 1996 qui a révélé que les environnements syndiqués étaient plus conformes aux réglementations en matière de santé et de sécurité, de 79% à 54%.
Sécurité d'emploi et protection
Contrairement à un environnement non syndiqué, les employés bénéficient de la protection d'un syndicat lorsqu'ils sont réprimandés ou perdent leur emploi. Les procédures établies sont définies dans le contrat sur le lieu de travail, appelé convention collective, que le syndicat et l'employeur doivent respecter. Même si une employée peut toujours être réprimandée ou perdre son emploi, le processus garantit que l’employé est correctement représenté au cours du processus.
