Les organisations sont remplies d'individus uniques et diversifiés, dont la culture et l'histoire leur permettent souvent d'éduquer et d'élargir l'esprit de leurs pairs. L'implication des membres du groupe dans des activités de création d'équipe visant à la diversité peut renforcer les liens et réduire les risques de discorde, ce qui crée un environnement plus harmonieux et productif pour tous les membres du groupe.
Apprendre à se connaître
Les participants assistent souvent à des événements de diversité et de constitution d’équipes avec des idées fixes sur ce qui va se passer. Pour obtenir des commentaires sur les idées des membres du groupe sur la diversité et les ateliers, divisez les personnes en petits groupes (ne regroupez pas des personnes qui se connaissent bien). Laissez les groupes discuter de leurs expériences antérieures et de ce qu’ils espèrent accomplir à l’avenir.
Pour que chacun connaisse un petit quelque chose l'un de l'autre, demandez aux participants de créer une tente de table avec leur nom et deux ou trois choses que la plupart des gens ne savent pas à propos de vous (avec la possibilité d'en ajouter d'autres plus tard). Demandez aux membres d'expliquer leur tente de table au groupe.
Les membres du groupe doivent apprendre à valoriser leurs similitudes et leurs différences. Demandez aux gens de se diviser en petits groupes, prenez une feuille de tableau de papier et dessinez une grande fleur avec un centre et autant de pétales qu'il y a de membres du groupe. Demandez-leur de remplir le centre de la fleur avec leurs points communs. Les pétales des membres doivent contenir quelque chose d'unique, à l'exception des attributs physiques. Après l'interaction en petit groupe, tout le monde devrait se rassembler et partager ses similitudes et ses différences avec le grand groupe.
L'identité d'une personne commence souvent par son nom, c'est donc une bonne idée de faire comprendre aux membres du groupe ce que le nom de leurs pairs signifie pour eux. Jumelez les gens et demandez-leur de savoir d'où proviennent les noms de leurs partenaires, ce que le nom signifie pour eux et comment les autres ont réagi à leur nom.
Activités pour des problèmes de diversité communs
Amener les gens à expérimenter et à comprendre divers groupes culturels, ethniques, de genre et religieux est un aspect important de la diversité et de la constitution d'équipes. Sur la base des données démographiques, divisez les membres du groupe par catégories et demandez-leur d'écrire ce qu'ils veulent que les autres sachent sur leur groupe, ce qu'ils ne veulent plus jamais expérimenter en tant que membre de leur groupe et ce qu'ils veulent que leurs pairs fassent. Ensuite, discutez en groupe.
L'orientation sexuelle est un problème de diversité qui pourrait affecter négativement une organisation, en fonction des connaissances et de la tolérance des membres. Rédigez une fiche d'identification sexuelle répertoriant 10 scénarios décrivant les comportements et expériences sexuels de diverses personnes. Demandez aux membres de classer les personnes - hétérosexuelles, lesbiennes, gaies ou bisexuelles - puis discutez de leurs réponses en groupe.
Certaines réponses seront sèches, alors que d’autres susciteront probablement un débat, certaines personnes définissant l’orientation sexuelle en fonction de facteurs tels que le comportement, le désir, l’identification de soi ou une combinaison des trois.
Les stéréotypes affectent souvent la capacité des personnes à travailler ou à interagir ensemble. Rappelez à votre groupe à quel point une expérience limitée peut conduire à un préjugé injuste à l’égard d’une personne ou d’une chose en particulier. Prenez un enfant qui se fait mordre par un chien - chaque fois qu'il voit ou entend un chien, il a peur, car il pense que tous les chiens sont vicieux comme celui qui l'a mordu. Au fil du temps et grâce à plus d'expériences avec d'autres chiens, il réalisera que tous ne se ressemblent pas.
