Une enquête rapportée en 2014 par l'Association des examinateurs certifiés de fraude a révélé que l'organisation typique perd 5% de ses revenus chaque année en raison de la fraude au travail, qui inclut le vol et le détournement de personnel. Bien que chaque propriétaire d'entreprise ait le droit d'enquêter et de traiter les cas pouvant survenir, un employé accusé jouit également de certains droits constitutionnels. Comprendre ces droits est essentiel pour mener une enquête de vol juste et légale, ainsi que pour éviter les actions en réparation.
Le droit d'éviter les déclarations auto-incriminantes
Le cinquième amendement de la Constitution américaine, qui s’applique tant aux affaires civiles qu’aux affaires pénales, stipule qu’un accusé a le droit d’éviter de s’auto-incriminer. Cela signifie que même si un employeur peut poser une question telle que «Avez-vous retiré de l'argent du registre?», Vous ne pouvez pas forcer un employé à répondre. D'autre part, un employé ne peut pas refuser de participer à une enquête de vol. Cela signifie que vous pouvez dire «Vous avez le droit de refuser de répondre à cette question, mais vous êtes sujet à une résiliation immédiate si vous refusez».
Le droit de refuser un polygraphe
La loi de 1988 relative à la protection des polygones des employés dispose qu’un employé d’une entreprise privée a le droit de refuser de passer un test polygraphique, sauf pendant une enquête sur le lieu de travail concernant une perte économique subie par l’employeur par un employé ayant accès aux biens volés. Cette exception limitée exige que l'employeur soit raisonnablement sûr que l'employé ait commis l'acte et ne l'oblige pas à se soumettre à un trompe -ographe, à un analyseur de stress vocal ou à une évaluation du stress psychologique. Si vous le faites, les actions de réparation potentielles incluent des allègements équitables tels que la réintégration, la promotion et le paiement des salaires et avantages perdus.
Le droit de consulter les archives
Les lois des États déterminent si un employé a le droit de réviser les documents utilisés dans une enquête interne. Par exemple, dans le Wisconsin, un employé a le droit de réviser les registres généraux de l’emploi, ainsi que les documents utilisés dans les procédures de licenciement ou d’autres mesures disciplinaires. Toutefois, ce droit ne s’étend pas aux documents relatifs à une éventuelle enquête criminelle ou à une procédure judiciaire. En revanche, dans l’Illinois, dès qu’un employeur dépose des accusations fondées sur des dossiers de sécurité, un employé dispose d’un droit de regard. Examinez attentivement les lois des États, car les violations peuvent entraîner des sanctions pécuniaires qui augmentent chaque jour où un employeur est en infraction. Consultez le site Web du département du travail ou du développement de la main-d'œuvre de votre état pour connaître les lois et les règlements du travail en vigueur.
À propos du droit à la vie privée
Bien qu'un employé ait généralement peu de droits en matière de vie privée sur son lieu de travail, certaines zones d'ombre sont grises. Par exemple, alors que l'employeur a le droit de surveiller l'utilisation de l'ordinateur et la plupart des activités des employés, les employés ont le droit de s'attendre à une vie privée quand il s'agit de leur corps. Nolo.com vous recommande d'impliquer la police avant de procéder à une fouille corporelle, car les violations de la loi sur la protection de la vie privée peuvent laisser un employeur exposé à des sanctions pécuniaires et pénales.
