La retraite obligatoire implique la cessation de l'emploi lorsqu'une personne atteint un seuil d'âge particulier, comme l'âge de 65 ans. Bien que ce soit apparemment une pratique illégale pour la plupart des professions, en raison des modifications apportées en 1978 et 1986 à la loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi, certaines entreprises encouragent encore les travailleurs à quitter leur emploi. à un certain âge. L'idée de la retraite obligatoire offre des avantages et des inconvénients.
Ouvre des postes pour les jeunes travailleurs
L'âge de la retraite obligatoire garantit qu'au moins certains postes s'ouvrent dans une profession donnée de manière prévisible, permettant ainsi aux travailleurs plus jeunes d'entrer sur le marché du travail lorsque les travailleurs plus âgés quittent leur emploi. Dans l'enseignement supérieur, par exemple, les jeunes professeurs apportent souvent de nouvelles façons de penser. Si les jeunes générations ne croient pas pouvoir trouver du travail dans un secteur dominé par des professionnels plus âgés, elles peuvent choisir de suivre une formation dans des domaines offrant davantage de chances de trouver un emploi après leurs études ou leur formation.
Expérience Drain
Forcer les membres d'une profession à prendre leur retraite à un certain âge crée une fuite d'expérience. Les membres les plus âgés d'une profession possèdent une expérience pratique irremplaçable et une connaissance privilégiée de leur travail et de leur secteur d'activité, ainsi que des réseaux professionnels très développés. S'ils sont forcés de quitter l'industrie à un âge donné, leurs connaissances les laissent avec eux.
Moins coûteux
Les travailleurs âgés ayant une vaste expérience tendent à se voir imposer des salaires bien plus élevés et de meilleures prestations que les travailleurs plus jeunes. L'âge incertain des retraites, associé aux augmentations annuelles contractuelles, crée une incertitude perpétuelle quant à la taille des budgets et la crainte d'une augmentation des coûts salariaux. Un âge de retraite ferme permet aux entreprises de planifier des réductions périodiques de la masse salariale à mesure que les travailleurs âgés quittent leur emploi comme prévu et que les jeunes travailleurs moins coûteux bénéficient de promotions.
Ressources insuffisantes pour la retraite
Tous les employés ne démontrent pas une compétence équivalente dans la planification de la retraite. Même si un jeune employé tourné vers l'avenir peut choisir de façon persistante de cotiser à un régime de retraite, beaucoup négligent de planifier ou estiment qu'il est financièrement impossible de commencer à épargner plus tard. Le fait de fixer un âge de départ à la retraite réduit effectivement la capacité de gain, indépendamment de la capacité financière des employés à prendre leur retraite. L'effondrement général des régimes de retraite des employeurs et de l'emploi à vie dans une seule entreprise aggrave ce problème.
