Le service des ressources humaines assume différentes fonctions au sein d'une organisation. Le département est responsable de l'embauche et du licenciement des employés, de la formation des travailleurs, du maintien des relations entre bureaux et de l'interprétation des lois sur l'emploi. Le département travaille assidûment dans les coulisses pour garantir le bon fonctionnement d'une organisation. Les tâches du département des ressources humaines varient d'une entreprise à l'autre, mais peuvent généralement être résumées en six fonctions principales.
Embauche et recrutement
L'une des principales fonctions du service des ressources humaines consiste à superviser le recrutement et le recrutement au sein d'une organisation. Le département recrute, filtre, interviewe et embauche activement des candidats qualifiés pour des postes vacants. Le département administre une évaluation des compétences et des tests de personnalité pour faire en sorte que les candidats occupent le poste correspondant dans l'entreprise. Le service des ressources humaines élabore également des manuels à l'intention des employés, qui expliquent les politiques et procédures de l'entreprise aux nouveaux employés.
La formation et le développement
Le service des ressources humaines s'occupe de la formation et du développement du personnel au sein d'une organisation. Il crée des programmes de formation et organise des formations pour les nouveaux employés et les employés existants. Le service des ressources humaines collabore également avec les chefs de service et les superviseurs pour déterminer les besoins de formation des employés. Ils sont également responsables des contrats avec les prestataires de formation et du suivi des budgets de formation.
Compensation de manutention
Le service des ressources humaines est responsable de divers aspects de la rémunération des employés. Le département gère généralement la masse salariale des employés et veille à ce que ceux-ci soient payés avec précision, dans les délais impartis et avec les retenues correctes. Les départements des ressources humaines gèrent également des programmes de rémunération qui incluent des pensions et autres avantages sociaux offerts par l'employeur.
Avantages sociaux
Le service des ressources humaines gère tous les aspects des avantages du personnel, y compris les assurances maladie et dentaire, les programmes de soins de longue durée et d'invalidité, ainsi que les programmes d'assistance et de bien-être des employés. Le département assure le suivi des absences des employés et des congés protégés, tels que les congés médicaux pour familles. Les représentants du département des ressources humaines s'assurent que les employés reçoivent les informations appropriées concernant l'éligibilité aux avantages ou si des avantages ne sont plus disponibles en raison d'une mise à pied ou d'une cessation d'emploi.
Relations avec les employés
Le service des ressources humaines s'occupe des relations avec les employés au sein d'une organisation. Les relations de travail impliquent la participation des employés à différents aspects des activités organisationnelles. Le département maintient la relation entre les employés et la direction en favorisant la communication et l'équité au sein de l'entreprise. Le département gère également les conflits entre les employés et la direction, ainsi que les conflits entre l'entreprise et les syndicats ou les organisations de défense des droits des employés.
Responsabilités légales
Le département des ressources humaines est chargé d'interpréter et de faire respecter les lois sur l'emploi et le travail telles que l'égalité des chances en matière d'emploi, des normes du travail équitables, des avantages et salaires, ainsi que des exigences en matière d'heures de travail. Le département enquête également sur les plaintes de harcèlement et de discrimination et veille à ce que les dirigeants de l'entreprise respectent les réglementations du département du Travail des États-Unis.
