Être appelé à identifier le plus gros défi dans un nouveau rôle peut être difficile. Mais cela peut aussi être une occasion en or de démontrer vos capacités. C'est votre chance de briller en montrant que vous pouvez reconnaître les problèmes potentiels, mettre en évidence votre désir d'apprendre et faire preuve d'une attitude positive. Montrez que vous pouvez utiliser les leçons tirées des défis précédents pour améliorer les performances au travail. La raison pour laquelle les intervieweurs adorent cette question est qu’elle montre comment vous gérez un défi. En fin de compte, c’est votre chance de montrer que votre travail et vous êtes parfaitement coordonnés.
Conseils
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En faisant vos recherches sur le poste à l’avance, vous pourrez vous préparer à cette question et à d’autres questions de l’entrevue.
Trouver un juste équilibre
Répondre à la question de l'entretien «le plus grand défi» nécessite un équilibre délicat. Vous voulez paraître confiant et capable sans donner l'impression que vous pensez que le travail sera un jeu d'enfant. C'est également une excellente occasion de montrer que vous avez effectué des recherches et que vous comprenez parfaitement en quoi consiste le travail. Utilisez votre réponse pour montrer comment vous avez surmonté les défis du passé, votre capacité d’acquérir de nouvelles compétences et votre détermination à tirer le meilleur parti du poste.
Cocher toutes les cases
Familiarisez-vous avec la description de poste afin de vous préparer à cette question et à d’autres. De cette façon, vous pourrez vous concentrer sur les parties du travail pour lesquelles vous êtes le mieux adapté et également identifier les domaines qui vous mettront au défi. Réfléchissez à la correspondance entre votre expérience, vos compétences et vos connaissances et ayez des exemples prêts à illustrer comment vous avez surmonté des défis similaires ou connexes dans le passé.
Comprendre l'image plus grande
Dans la plupart des cas, il est judicieux de souligner un aspect difficile du travail qui n’est pas absolument crucial pour le poste. Par exemple, si vous postulez pour un poste en rédaction publicitaire, il est probablement préférable de ne pas suggérer que vous n’êtes pas un génie des mots. Au lieu de cela, vous pouvez parler des forces qui vous rendent apte à jouer ce rôle, tout en admettant que vous êtes relativement nouveau dans certaines technologies utilisées, mais que vous avez étudié ces aspects et que vous êtes confiant en votre capacité à apprendre.
Offrir une solution
Cette question donne également à l'intervieweur une indication de la façon dont vous répondez aux défis - en d'autres termes, êtes-vous un joueur d'équipe positif, disposé et capable de faire face aux problèmes potentiels? Pour montrer que vous êtes, réfléchissez non seulement aux défis, mais également à leurs solutions. En travaillant avec vos coéquipiers, par exemple, apprenez de vos collègues ou offrez-vous une formation supplémentaire. Encore une fois, si vous pouvez démontrer que vous avez surmonté des défis similaires dans le passé, cela vous aidera à répondre à la question de manière positive.
Fais tes recherches
Se concentrer sur différents systèmes de gestion ou méthodes de travail pourrait être un bon moyen de répondre à la question. Tout d’abord, cela montre que vous avez fait vos devoirs dans l’entreprise et que vous savez exactement ce que le rôle implique. Deuxièmement, il montre une volonté et un enthousiasme réels pour s’intégrer à la société et à sa culture. C’est une chance de démontrer que vous êtes flexible et que vous travaillez en équipe. Préparez-vous à élaborer, par exemple en comparant le nouveau rôle à une méthode de travail précédente et en indiquant comment vous géreriez cette transition.
Ne pas esquiver la question
Il peut être tentant d’être vague ou d’éviter d’admettre quoi que ce soit qui pourrait révéler une faiblesse. Mais il est probable qu'un intervieweur posant cette question recherche l'honnêteté et la conscience de soi. Les meilleurs employeurs investissent dans votre croissance et rechercheront des candidats capables de reconnaître les éventuelles lacunes et d'y remédier. Et montrer que vous aimez un défi ne peut être qu'une bonne chose.
Obtenir la question "le plus gros défi" lors d'un entretien d'embauche peut sembler être un défi en soi, mais c'est en réalité une occasion d'impressionner votre intervieweur avec votre préparation. Faites vos devoirs avant votre rendez-vous et utilisez ce temps pour mettre en valeur les compétences qu'elle n'a peut-être pas évoquées.
