Une évaluation d’emploi détermine sa valeur par rapport à d’autres emplois dans une entreprise ou un secteur. Idéalement, la description de poste définit les compétences et l'expérience requises pour effectuer les tâches, indépendamment de la personne qui effectue le travail. Vous effectuez des évaluations de postes pour différentes raisons, notamment pour vous assurer que vos employés perçoivent un salaire égal pour un travail égal et pour traiter des problèmes de race, de sexe, d’âge ou d’autres inégalités discriminatoires.
L'histoire
Aux États-Unis, l'égalité des chances en matière d'emploi entre les sexes et les races est en vigueur depuis l'adoption du titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 et de la loi sur l'égalité des salaires de 1963. Malgré cette législation, de nombreuses personnes travaillent encore à des salaires inférieurs et moins de chances d'avancement que leurs pairs. Pour résoudre les problèmes de discrimination salariale, les emplois peuvent être évalués et comparés en fonction des compétences, des connaissances, des responsabilités et des conditions de travail requises pour effectuer le travail.
Une fonction
Les politiques d’équité salariale sont établies aux niveaux fédéral, des États, local ou de l’entreprise. Une évaluation de l'emploi sert à classer le travail dans une entreprise. L'étude des salaires associés aux emplois et des personnes qui terminent le travail révélera des inégalités qui pourront être corrigées. Traditionnellement, les emplois exigeant un effort physique (ceux des hommes) étaient plus valorisés que les rôles de service (généralement occupés par des femmes), mais les deux jouent un rôle important dans le succès d'une entreprise. Les évaluations d'emplois révèlent ces incohérences.
Les types
Les évaluations d’emploi sont classées selon le classement, la comparaison, l’étalonnage ou l’appariement des emplois. Le classement implique la commande de travaux en fonction du temps de service effectué. Dans l'évaluation comparative des tâches, vous examinez les fonctions des tâches deux à deux pour découvrir les similitudes et les divergences. L'analyse comparative consiste à comparer la description de poste d'une entreprise à une norme de l'industrie. Lors de la mise en correspondance de travaux, vous établissez un système de points pour déterminer un score pour chaque travail. Ensuite, vous analysez les emplois par rapport à leur importance dans votre entreprise. Ces techniques peuvent être utilisées ensemble pour effectuer une évaluation robuste des tâches dans votre entreprise.
Considérations
Les évaluations d’emploi peuvent être effectuées au moyen de questionnaires ou d’entrevues ou en rédigeant des descriptions de travail aux fins de comparaison. Maintenir l'anonymat pour assurer une approche impartiale est la clé du succès. Contrôler les tâches pour garantir un salaire égal est un processus fastidieux et fastidieux qui nécessite une attention soutenue aux détails. Il y a souvent des implications juridiques. Veillez donc à faire un travail minutieux qui puisse être défendu.
Idées fausses
Les évaluations de poste ne visent pas à évaluer les personnes qui terminent le travail ni à prédire les réalisations des employés. Au lieu de cela, utilisez des techniques de gestion et d'évaluation du rendement pour évaluer les habitudes de travail des employés et leur capacité à effectuer un travail fiable et efficace qui correspond à la vision stratégique de votre entreprise.
