L'éthique en milieu de travail est une ligne de conduite morale spécifique à un environnement professionnel. Ils impliquent tout, de l'honnêteté envers les clients aux pratiques d'embauche équitables en passant par le traitement des collègues. Connaître l'éthique du travail et y adhérer contribue à sa valeur en tant qu'employé ou propriétaire d'entreprise, et conduit à une plus grande cohésion et à la longévité d'une entreprise.
L'éthique des affaires
L'éthique des affaires implique généralement le respect des contrats, la responsabilité, des pratiques comptables véridiques et l'honnêteté en ce qui concerne la qualité et la sécurité des produits et services. Un exemple de violation de cette éthique consiste à annoncer à tort le bénéfice qu'un produit particulier peut offrir à un client. Il est impératif que les entreprises créent un climat de confiance avec leurs clients, clients et partenaires afin de se développer et de rester durable. Cette éthique s’applique à toutes les personnes impliquées sur le lieu de travail, des cadres supérieurs aux vendeurs et aux employés.
Éthique des employeurs et de la direction
L'éthique de l'employeur et de la direction inclut les pratiques d'embauche et de licenciement, ainsi que le traitement général des employés. Les pratiques d'embauche éthiques impliquent l'évaluation de chaque candidat en fonction de ses capacités et de sa valeur potentielle pour l'entreprise, plutôt que de considérations discriminatoires ou superficielles. Traitez les employés avec respect et dignité sur le lieu de travail et évitez toute gestion abusive ou dégradante. Les critiques sur le rendement au travail devraient être formulées en privé et être accompagnées de commentaires positifs et d'encouragements. Les directives relatives aux performances attendues doivent être clairement expliquées à l’employé dès le début de son emploi. Procéder à la résolution des litiges entre employés avec justice, équité et impartialité.
L'éthique intervient également lors de la cessation d'emploi. Abstraction faite des cas exceptionnels d’inconduite extrême des employés, informez-les suffisamment au moins une semaine avant le licenciement. S'il y a des problèmes mineurs de performance au travail, la direction doit essayer de communiquer avec l'employé et corriger le problème avant que la cessation d'emploi ne soit envisagée.
Éthique de l'environnement
Les propriétaires d'entreprise, les dirigeants et les employés ne doivent pas ignorer les préoccupations environnementales. Cela inclut la gestion de la pollution de l'air, de l'eau et d'autres types de pollution, ainsi que la pollution sonore et les perturbations inutiles de la communauté environnante. L'éthique environnementale implique également d'intégrer les valeurs de durabilité environnementale dans les pratiques commerciales.
Ethique du harcèlement sexuel
Les employés doivent être libres d'avances sexuelles non désirées et de commentaires sexuels inappropriés. Cela préoccupe particulièrement les employées, mais le harcèlement sexuel concerne également les hommes et ceux ayant une orientation sexuelle alternative. Les employés doivent toujours se traiter avec respect et la direction doit créer un environnement dans lequel le harcèlement sexuel n'est pas toléré.
Éthique de la diversité
Le respect de la diversité est important dans l'environnement de travail. Les employés doivent être libres de tout commentaire et comportement offensant pour leurs différences culturelles particulières. Le milieu de travail devrait maintenir une politique de tolérance aux différences de religion, de race, de sexe, de sexualité et de culture. L'éthique de la diversité s'étend aux pratiques d'embauche et de promotion.
