Options d'achat d'actions non compensatoires

Table des matières:

Anonim

Les options d'achat d'actions non compensatoires constituent un type de plan spécifique, un avantage qui permet aux employés d'acheter des actions de la société à un prix spécifique dans un laps de temps déterminé. Les options d'achat d'actions compensatoires sont conçues spécifiquement pour rémunérer les employés et sont soumises à diverses lois fiscales. Les entreprises utilisent des options d’achat d’actions non compensatoires pour lever des fonds par leurs propres moyens. Une entreprise doit suivre des directives très strictes en matière de création d’options d’achat d’actions non rémunératrices. Toutefois, si elle le fait correctement, ses employés bénéficient d’avantages fiscaux.

Aspects de disponibilité

Les entreprises ont généralement le choix lorsqu'elles décident à qui offrir les options d'achat d'actions non rémunérées, mais les choix sont limités. Les employés ne doivent posséder que des qualifications limitées et l'entreprise doit offrir les options à tous les employés qui travaillent pour l'entreprise et relèvent de ces qualifications, mais pas à ceux qui ne sont pas des employés. Souvent, l'option sera donnée en fonction d'un pourcentage du salaire ou du traitement qui s'applique à tous les employés qui appartiennent à ce groupe.

Aspects de réduction

Les entreprises ont également le choix du type de remise à partir du cours actuel des actions auxquelles elles peuvent proposer des options d'achat d'actions. Plus le rabais est élevé, meilleure est l’affaire pour les employés. Toutefois, afin de satisfaire aux exigences en matière d’options d’achat d’actions non rémunératrices, les remises ne peuvent être supérieures à une offre raisonnable d’actions à prix réduit destinées aux actionnaires ou à d’autres personnes. Ceci, à l'instar des limitations de disponibilité, empêche les entreprises d'octroyer des privilèges spéciaux aux dirigeants.

Aspects temporels

Si un régime d’options d’achat d’actions est compensatoire, l’entreprise peut décider du moment où les employés peuvent exercer leurs options. Pour les options d’achat d’actions non rémunérées, les sociétés ne peuvent choisir une période que pendant un certain nombre d’années. Les employeurs doivent octroyer les options dans les 10 ans suivant l’approbation du plan et les employés doivent être en mesure de les exercer dans les 10 ans suivant leur attribution.

Aspects fiscaux

Lorsqu'un employeur crée une option d'achat d'actions non rémunératrice, le régime d'actions est mis de côté dans une catégorie de taxe distincte. La société ne peut pas déduire la valeur du stock en tant que dépense d'entreprise, mais les employés ne sont pas soumis à l'impôt sur le revenu sur la différence entre leur prix et le prix du marché de l'action lorsqu'ils réalisent un profit. Au lieu de cela, ils paient l'impôt minimum de remplacement, un taux inférieur qui permet aux employés d'économiser de l'argent.