Lorsqu'ils remplissent une demande d'emploi, les candidats doivent communiquer efficacement leurs qualifications dans un cadre limité. Les responsables du recrutement examinent minutieusement les candidatures pour éliminer les candidats inappropriés et affiner le champ. Dans de nombreux cas, la qualité des formulaires de candidature à l'emploi des candidats peut déterminer s'ils sont embauchés ou non. Les candidats retenus prennent soin de se décrire de manière succincte tout en soulignant les raisons qui les rendent aptes à occuper ce poste.
Articles dont vous aurez besoin
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Copies de tous diplômes ou certifications
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Coordonnées pour références
Décrivant vos qualifications
Expliquez votre parcours scolaire. Dressez la liste des établissements que vous avez fréquentés et notez les diplômes obtenus. Déterminez quels sont vos diplômes d'études qui revêtiront la plus haute importance pour l'employeur et donnez-leur la priorité. Par exemple, si vous avez un diplôme d'associé en études parajuridiques, il convient de le mentionner dès le départ lorsque vous postulez pour un emploi d'assistant juridique dans un cabinet d'avocats. De même, une personne titulaire d'un baccalauréat en communication devrait lister ce titre lors de la candidature à un poste dans le service à la clientèle.
Rapportez votre expérience de travail passée. Concentrez-vous sur les emplois que vous avez occupés et qui ont un rapport avec le poste pour lequel vous postulez. Dans la mesure du possible, fournissez des détails spécifiques pour mettre en valeur vos compétences dans des emplois antérieurs. Quantifiez vos réalisations et vos contributions. Donnez au responsable du recrutement des chiffres concrets sur le rendement et une description claire des tâches et des réalisations sur le lieu de travail afin de démontrer votre valeur en tant qu'employé potentiel.
Portez l’attention sur les compétences que vous possédez. Décrivez toutes les capacités spéciales qui font de vous un bon candidat pour le poste en question. Énumérez des éléments tels que la maîtrise bilingue, les compétences en dactylographie, la gestion de base de données, les stratégies de vente, l’expérience de la prise de parole en public, la connaissance de la programmation informatique ou toute autre chose qui vous concerne et qui montre vos forces en relation avec le poste.
Décrivez toutes les autres qualités ou caractéristiques intangibles qui vous distinguent comme choix idéal pour l'employeur en terminant. Évitez d’utiliser des mots vides et des expressions vagues telles que «aller de l’avant» ou «laborieux», comme le note CareerBuilder, pour indiquer que ce type de description est surutilisé par les candidats et souvent ignoré par les responsables du recrutement. Décrivez plutôt vos traits de personnalité positifs liés au travail. Par exemple, les candidats aux postes de représentants des ventes et du service clientèle auraient intérêt à exprimer leur nature extravertie et leur attitude d'équipe. Terminez avec une brève description de vos objectifs et de ce que vous espérez atteindre si vous êtes embauché pour le poste.
Conseils
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Ne vous embêtez pas la liste des qualifications ou des informations de base qui n’a rien à voir avec le travail que vous occupez. Karen Burns, de US News, insiste sur l’importance de permettre aux employeurs de voir facilement les diplômes auxquels ils tiennent le plus, tout en laissant de côté tout élément susceptible de les distraire.
Attention
Veillez à ne pas mentir sur votre candidature. Il est correct de donner une image positive de votre parcours, mais évitez les mensonges directs. La plupart des employeurs vérifient les informations fournies par les candidats. Être pris dans un mensonge sur votre application entraîne presque toujours des conséquences graves. Vérifiez la cohérence et la précision pour éviter les problèmes.
