Une fois que vous vous rendez à un entretien d'embauche, vous avez franchi un certain nombre d'obstacles pour pouvoir recevoir une offre d'emploi. Cependant, le processus d’entrevue peut présenter plusieurs mines terrestres potentielles. L'une des questions les plus difficiles que vous puissiez rencontrer lors d'un entretien d'embauche concerne vos forces et vos faiblesses en tant que candidat. Vos réponses peuvent déterminer si l’employeur vous offre un emploi ou vous envoie une lettre de rejet polie.
Mettre l'accent sur les compétences transférables
Présentez vos compétences transférables comme des atouts. Des exemples de compétences transférables sont les compétences de communication écrite et verbale et de bonnes capacités d'organisation. Les compétences interpersonnelles et la souplesse nécessaire pour faire face à des conditions de travail difficiles ou difficiles sont des compétences précieuses et transférables. Dressez une liste de compétences transférables en effectuant une auto-évaluation complète de vos compétences. Considérez les compétences que vous avez acquises lors de postes précédents et qui font de vous un candidat plus fort. Vous obtenez également des compétences transférables grâce à vos expériences scolaires, à vos missions de volontariat et même à vos loisirs.
Fournir des exemples comme support
N'ayez pas peur de vous montrer sous le meilleur jour possible - énumérez plusieurs points forts que vous avez développés au cours de votre vie professionnelle, ou même des points forts issus d'expériences dans votre vie personnelle. Sélectionnez les points forts qui sont étroitement liés au poste pour lequel vous interviewez. Donnez des exemples de la manière dont vous avez démontré les qualités que vous revendiquez comme atouts. Par exemple, si vous mentionnez la gestion du temps comme un atout, décrivez une situation dans laquelle vous avez géré plusieurs projets importants simultanément.
Présent Faiblesses Plausibles
Il était auparavant conseillé aux demandeurs d’emploi de présenter des «faiblesses» qui étaient en réalité des forces déguisées, telles que le fait d’avoir des tendances de bourreau de travail. Cependant, les intervieweurs sont devenus blasés de telles réponses. Une autre stratégie utilisée par de nombreux demandeurs d'emploi est de présenter une faiblesse triviale, telle que le recours à la vérification orthographique pour éviter les fautes de frappe et les fautes d'orthographe dans les documents, mais cette stratégie manque de crédibilité.
Démarquez-vous en décrivant une véritable faiblesse, ainsi que les mesures que vous avez prises pour surmonter le déficit. Par exemple, vous avez tendance à tergiverser, mais vous êtes en mesure de compenser en planifiant bien à l'avance et en divisant des tâches complexes en segments plus petits et plus faciles à gérer, ce qui réduit le risque d'être submergé et de différer les tâches.
Faiblesses à éviter
Bien que présenter des faiblesses majeures avec vos solutions puisse être efficace lors d’une entrevue, évitez de mentionner les faiblesses qui impliquent un élément essentiel du travail. Par exemple, si vous interviewez pour un poste de vente, ne dites pas que vous détestez approcher des personnes que vous ne connaissez pas. Vous ne voulez pas donner à l'intervieweur l'impression que vous n'êtes pas réellement à la hauteur de la tâche ou que vous éviterez des aspects importants du travail une fois que vous serez embauché.
