Les termes "satisfaction au travail" et "motivation" sont souvent utilisés de manière interchangeable. Cependant, cela est incorrect. La satisfaction au travail fait référence au plaisir ou à la sécurité qu'un travail procure à une personne. Une personne qui est satisfaite de son travail aurait une grande satisfaction au travail. En revanche, la motivation ne concerne que les raisons pour lesquelles une personne exécute un travail, que celui-ci lui procure du plaisir ou non. Cependant, les termes sont étroitement liés.
Motivation
La motivation fait référence aux raisons - le motif - qu'une personne effectue un travail particulier. Les motivations d'une personne pour un travail particulier peuvent varier considérablement. Tandis que certains font un travail parce que cela les rend heureux, d'autres le font simplement parce qu'ils sont payés pour le faire et sans un salaire régulier, ils se retrouveraient sans abri et affamés. Les motivations d'une personne pour exécuter son travail ne sont pas toujours connues.
la satisfaction
La satisfaction au travail fait référence à la satisfaction qu'une personne reçoit de l'exécution de son travail. La satisfaction peut revêtir de nombreuses formes - satisfaction du travail qu’il a accompli, satisfaction de l’effort qu’il consacre à son travail, satisfaction de l’aide qu’il a fournie aux autres - mais toutes impliquent un certain degré de contentement psychologique. La satisfaction au travail peut souvent être difficile à mesurer, car les gens définissent la satisfaction de différentes manières.
Relation
La motivation et la satisfaction sont étroitement liées, en ce sens que la satisfaction au travail peut être décrite comme un type de motivation. Cependant, la satisfaction d'une personne à l'égard de son travail et sa motivation à l'exercer peuvent exister indépendamment les unes des autres. Par exemple, une personne peut être satisfaite de son travail mais sa motivation pour le faire peut exister indépendamment de sa satisfaction. Il pourrait faire le travail pour de l'argent, avec sa satisfaction simplement accessoire.
Considérations
Parfois, une personne n'est pas consciente de sa motivation pour faire le travail ou de la satisfaction qu'il procure. Comme la plupart des conditions psychologiques, la motivation peut rester insaisissable et inconnaissable. De plus, la satisfaction peut être difficile à mesurer, car le terme est relatif. Cependant, de nombreux gestionnaires pensent que les employés sont mieux motivés par la perspective de la satisfaction professionnelle que par d’autres types de motivation, que cette satisfaction professionnelle soit atteinte ou non.
