Le recrutement du cycle complet, ou recrutement du cycle de vie complet, est le processus utilisé par un recruteur pour placer un candidat. Le processus commence lorsque la commande est prise et se termine lorsque la nouvelle personne commence son nouveau poste. De plus en plus d’entreprises ont besoin de recruter un cycle complet, car cela réduit leur chiffre d’affaires et leur coût d’embauche. Les recruteurs employés par une entreprise de recrutement peuvent inclure l'acquisition de clients dans le cycle de vie du recrutement, tandis que les recruteurs travaillant dans un service des ressources humaines entament généralement le cycle de vie lors de la rédaction d'une description de poste.
Recherche
Pour recruter un cycle complet, le recruteur doit avoir une bonne compréhension du poste à pourvoir. Pour bien comprendre le poste à pourvoir, la plupart des recruteurs effectueront des recherches sur le secteur, interrogeront les responsables du recrutement et les superviseurs directs du département qui en dispose, élaboreront une description de poste claire et dresseront une liste des exigences non négociables du poste. Cette recherche approfondie permettra au recruteur d’affiner la recherche et de trouver des candidats qualifiés pour le poste.
Sourcing
Une fois la recherche terminée, le recruteur commence l'étape de recherche du cycle de vie du recrutement. Selon la pratique du cabinet ou de la société de recrutement, la recherche peut inclure le placement d’annonces en ligne et dans les journaux, la sollicitation à froid de candidats ciblés et la mise en réseau au sein du secteur. Le but de la recherche est d’établir une liste des meilleurs candidats pour progresser dans le processus d’entretien.
Interviewer
Une fois que les candidats ont été identifiés, ils passent généralement par des entretiens. L'entretien initial est avec le recruteur et lui permet de vérifier que les exigences du poste sont remplies. Le bassin de candidats est réduit et les meilleurs candidats sont référés au responsable du recrutement pour commencer l'entretien de la société et le processus de test.
Placement
Une fois que la société a choisi le premier candidat, le travail du recruteur consiste à s'assurer que l'offre faite au candidat est acceptable. Ce processus implique une communication à la fois avec le responsable du recrutement et le candidat afin de s’assurer que les deux partenaires sont d’accord sur les conditions de salaire, les avantages, les tâches et les dates de début d’emploi. Une fois que l'offre a été négociée et acceptée par le candidat, le recruteur vous aidera souvent à rédiger une lettre de démission, à gérer les contre-offres et à conseiller le nouvel employé par le biais d'une orientation.
Après la location
Le chiffre d'affaires est coûteux à la fois pour une entreprise de recrutement et pour l'employeur. Pour éviter le roulement, de nombreux recruteurs resteront en contact avec le nouvel employé après le début de l'emploi. Cela permet au recruteur de jouer le rôle de médiateur entre le nouvel employé et le responsable du recrutement, en cas de divergence entre la description de poste et les tâches. Un contact peut être établi avec l'employeur et le nouvel employé tous les jours ou toutes les semaines et le cycle de vie complet du recrutement se termine généralement à la fin de la période probatoire du nouvel employé.
