La fonction de formation en ressources humaines couvre de nombreuses bases. La formation comprend tout, de l'orientation des nouveaux employés à la formation en leadership des employés chevronnés. Selon la Société de gestion des ressources humaines (SHRM), la formation et le développement jouent un rôle important dans le succès global d'une organisation. Le fait d’embaucher des personnes de qualité et de les former de manière à être les meilleurs possible contribue à fidéliser les employés et à créer un effectif productif.
Orientation
L'orientation des nouveaux employés est une partie importante du processus d'embauche. Il prépare les employés à de nouveaux rôles et les adapte à l'entreprise. Selon la SHRM, les employés qui suivent un processus d’orientation se sentent plus liés à leur travail. La focalisation et la durée des sessions d’orientation sont souvent déterminées par les postes des employés dans l’entreprise. Bien que les employés horaires puissent être en orientation pendant une journée, leur orientation peut durer jusqu'à deux semaines.
Conformité
La formation à la conformité est vivement recommandée par le Département du travail des États-Unis. Cela comprend la violence sur le lieu de travail, le harcèlement sexuel, les drogues et l’alcool, ainsi que la sécurité sur le lieu de travail. Cette formation permet aux employés de savoir comment certaines situations sont gérées. Les politiques et les procédures sont décrites et les conséquences sont clairement définies. Ce type de formation met les employés en alerte et aide l'entreprise à éviter des poursuites coûteuses.
Direction
Offrir une formation en leadership aide la population active à se développer. Il prépare les employés aux défis de la gestion et lance le processus de planification de la relève. La planification de la relève permet de pourvoir des postes de haut niveau en formant les employés actuels. La retraite est inévitable et certains postes sont difficiles à pourvoir. La planification de la relève permet aux employés de se former à certains rôles et, le moment venu, de pourvoir au poste vacant.
Plan de carrière
La formation et le développement traitent également de la planification de carrière des employés. Le conseil des employés est un moyen efficace de déterminer leurs objectifs de carrière et peut les aider à rester au sein de l’organisation pour les années à venir. Les entreprises offrant des services d'orientation professionnelle montrent qu'elles se soucient de l'avenir de leurs employés. Selon la SHRM, l’orientation professionnelle est un élément important de la planification de la relève.
Recherche
La recherche constitue un élément important de la fonction de formation des ressources humaines. Les programmes de développement des compétences changent constamment. Mener des recherches devrait être une activité de formation continue. Cela garantira que les programmes sont frais et pertinents. En évaluant les besoins des employés en place, ils seront mieux préparés pour leur réussite future. Ceci, à son tour, garantit le succès de l'entreprise.
