La plupart des employeurs exigent des superviseurs et des gestionnaires qu'ils procèdent à des évaluations annuelles du rendement des travailleurs qui leur rapportent. Dans le cadre de ce processus, il peut vous être demandé de fournir une évaluation de votre propre travail. En règle générale, votre superviseur vous remettra un formulaire d’auto-évaluation à remplir avant la réunion d’évaluation. Votre patron peut utiliser ce formulaire pour l’aider à effectuer sa propre évaluation de votre performance au cours de la période d’évaluation. Une auto-évaluation vous permet de réfléchir à la manière dont vous répondez aux exigences de votre travail et vous permet de participer activement au processus de révision.
Obtenez une copie de vos attentes pour la période d’examen. Si nécessaire, demandez-en une copie au service des ressources humaines ou à votre superviseur.
Rassemblez des documents qui appuient votre évaluation, tels que des courriels ou des écritures indiquant quand et comment vous avez exécuté des tâches spécifiques.
Effectuez l'évaluation dans un environnement solitaire afin de pouvoir examiner vos réponses sans interruption.
Examinez honnêtement votre rendement au travail pour déterminer dans quelle mesure vous avez répondu aux attentes. Passez en revue chaque exigence et rappelez votre performance.
Soyez précis sur chaque devoir ou mission et sur la manière dont vous avez atteint l'objectif. Inclure les réalisations les plus significatives en premier. Indiquez les pourcentages, les membres de l’équipe qui ont participé au projet, les montants en dollars et d’autres réalisations, telles que le gain de temps et les commentaires positifs des clients. Notez comment vous avez appliqué vos compétences en matière de résolution de problèmes, de leadership, de communication et de relation client.
Commencez chaque réalisation avec un verbe d'action, puis ajoutez l'impact. Par exemple, "Etabli 30 comptes de fournitures de sécurité en deux jours et obtenu 10 clients référés à la suite."
Reconnaître les domaines d'amélioration. Par exemple, si vous estimez avoir besoin de travailler sur vos compétences en gestion du temps, indiquez-le dans votre évaluation. Demandez de l'aide pour vous aider à améliorer, par exemple une formation et des ressources supplémentaires. N'ayez pas peur d'admettre vos faiblesses. les reconnaître est la première étape pour les surmonter. Votre patron constatera que vous êtes réellement intéressé à devenir un meilleur employé.
Ne mentez pas et n'omettez pas d'informations critiques. Soyez humble, sincère et véridique.
Vérifiez votre évaluation pour les erreurs grammaticales. Assurez-vous qu'il est écrit proprement et professionnellement.
Remettez le formulaire d'évaluation à votre superviseur dans les délais impartis.
Conseils
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Votre auto-évaluation rappelle à votre superviseur les points forts et les difficultés de votre performance au cours de la période d'évaluation et lui permet de résoudre plus facilement les problèmes si vous êtes sur des longueurs d'onde différentes. Préparez un brouillon de votre évaluation avant de remplir le formulaire. Votre auto-évaluation doit être jointe à votre évaluation de performance et soumise au service concerné afin qu'une copie puisse être placée dans votre dossier personnel.
